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DESCRIPTION: Die Qualität der Personalauswahl beginnt mit der Qualität de
 r Anforderungsanalyse. Führungskräfte wissen oft\, „was sie brauchen“ – 
 doch wie lässt sich dieses Wissen in klare\, überprüfbare Kriterien über
 setzen?\nIn diesem Fachwebinar stellen wir praxiserprobte Methoden vor\,
  um Aufgaben\, Kompetenzen und Anforderungen präzise zu erfassen. Wir be
 leuchten\, wie Recruiter:innen gemeinsam mit Führungskräften diese Anfor
 derungen systematisch dokumentieren und für Auswahlverfahren nutzbar mac
 hen können.\nDas Webinar richtet sich an Recruiter:innen und Führungskrä
 fte\, die als Beobachter:innen in Auswahlverfahren eingebunden sind. Es 
 ist nicht für Bewerber:innen konzipiert.\nAblauf:\n\n\nWie erfasse ich A
 ufgaben\, Kompetenzen und Anforderungen einer Stelle strukturiert?\n\n\n
 Welche Methoden sichern valide und realistische Anforderungsprofile?\n\n
 \nWie gelingt die Operationalisierung: Woran erkenne ich\, dass eine Anf
 orderung erfüllt ist?\n\n\nWie können Führungskräfte aktiv in den Prozes
 s eingebunden werden?\n\n\nTermine:Es gibt zwei alternative Webinarzeite
 n (Inhalte identisch) am 08.10.2025:\n\n\n09:00 – 10:00 Uhr\n\n\n15:00 –
  16:00 Uhr\n\n\n Agenda – Fragen\, die wir beantworten:\n\n\nWie erfasse
  ich Aufgaben\, Kompetenzen und Anforderungen einer Stelle strukturiert?
 \n\n\nWelche Methoden sichern valide und realistische Anforderungsprofil
 e?\n\n\nWie gelingt die Operationalisierung: Woran erkenne ich\, dass ei
 ne Anforderung erfüllt ist?\n\n\nWie können Führungskräfte aktiv in den 
 Prozess eingebunden werden?\n\n\nTermine:Es gibt zwei alternative Webina
 rzeiten (Inhalte identisch) am 08.10.2025:\n\n\n09:00 – 10:00 Uhr\n\n\n1
 5:00 – 16:00 Uhr\n\n
URL:https://crm.pludoni.de/events/255/join
SUMMARY:Anforderungsanalysen systematisch gestalten
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X-ALT-DESC:<!DOCTYPE HTML><HTML><BODY> <p data-start="662" data-end="116
 3">Die Qualit&auml;t der Personalauswahl beginnt mit der Qualit&auml;t d
 er Anforderungsanalyse. F&uuml;hrungskr&auml;fte wissen oft, &bdquo;was 
 sie brauchen&ldquo; &ndash; doch wie l&auml;sst sich dieses Wissen in kl
 are, &uuml;berpr&uuml;fbare Kriterien &uuml;bersetzen?</p><p data-start=
 "662" data-end="1163">In diesem Fachwebinar stellen wir praxiserprobte M
 ethoden vor, um Aufgaben, Kompetenzen und Anforderungen pr&auml;zise zu 
 erfassen. Wir beleuchten, wie Recruiter:innen gemeinsam mit F&uuml;hrung
 skr&auml;ften diese Anforderungen systematisch dokumentieren und f&uuml;
 r Auswahlverfahren nutzbar machen k&ouml;nnen.</p><p data-start="1165" d
 ata-end="1345">Das Webinar richtet sich an <strong data-start="1193" dat
 a-end="1294">Recruiter:innen und F&uuml;hrungskr&auml;fte, die als Beoba
 chter:innen in Auswahlverfahren eingebunden sind</strong>. Es ist <stron
 g data-start="1303" data-end="1331">nicht f&uuml;r Bewerber:innen</stron
 g> konzipiert.</p><p data-start="1165" data-end="1345">Ablauf:</p><ul da
 ta-start="1391" data-end="1716"><li data-start="1391" data-end="1477"><p
  data-start="1393" data-end="1477">Wie erfasse ich Aufgaben, Kompetenzen
  und Anforderungen einer Stelle strukturiert?</p></li><li data-start="14
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  sichern valide und realistische Anforderungsprofile?</p></li><li data-s
 tart="1551" data-end="1645"><p data-start="1553" data-end="1645">Wie gel
 ingt die Operationalisierung: Woran erkenne ich, dass eine Anforderung e
 rf&uuml;llt ist?</p></li><li data-start="1646" data-end="1716"><p data-s
 tart="1648" data-end="1716">Wie k&ouml;nnen F&uuml;hrungskr&auml;fte akt
 iv in den Prozess eingebunden werden?</p></li></ul><p data-start="1718" 
 data-end="1797">Termine:<br data-start="1733" data-end="1736" />Es gibt 
 zwei alternative Webinarzeiten (Inhalte identisch) am 08.10.2025:</p><ul
  data-start="1798" data-end="1841"><li data-start="1798" data-end="1819"
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 ungen einer Stelle strukturiert?</p></li><li data-start="1478" data-end=
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 de und realistische Anforderungsprofile?</p></li><li data-start="1551" d
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