SANOsax- Update: Kennzahlen zu Bewerbungen auf SANOsax

September 14, 2018 12:44 PM

In unserer dritten Monatsstatistik zu jüngst gegründeten Empfehlungscommunity SANOsax.de stellen wir Ihnen wichtige Kennzahlen vor, die die Wirksamkeit von SANOsax anhand eingehender Bewerbungen, sowie Empfehlungen von SANOsax-Unternehmen an ihre Mitgliedsunternehmen des SANOsax-Netzwerkes, verdeutlichen. 

SANOsax ist als ein Unternehmensnetzwerk gegründet worden, in dem Arbeitgeber des Gesundheits- und Sozialwesens sich gegenseitig bei der Fachkräftesuche unterstützen. Als eine Community des Empfehlungsbundes setzt SANOsax intensiv auf das Empfehlungsprinzip. Das heißt SANOsax' Unternehmen setzen auf gehobene Standards im Umgang mit Ihren Bewerbern und sie empfehlen sich gegenseitig gute Fachkräfte untereinander weiter. 

Gemeint sind Fachkräfte, die sich beworben, aber nicht eingestellt werden konnten bzw. die nicht mehr für das Unternehmen arbeiten. Somit bleiben sie dem SANOsax-Fachkräftemarkt erhalten und werden mit höherer Wahrscheinlichkeit bei einem anderen SANOsax-Arbeitgeber fündig. Schlussendlich erhöht das gegenseitige Bekanntmachen der Stellenangebote aller Mitgliedsunternehmen innerhalb der gleichen Region und der gleichen Branche die Rate an eingehenden Bewerbungen bei allen SANOsax-Mitgliedern

Soviel zur Theorie; Kommen wir zur Praxis. Wir möchten Ihnen anhand von drei Kennzahl-Tabellen zeigen, dass das Konzept der Fachkräftesuche in einer Unternehmensgemeinschaft auch tatsächlich Früchte trägt. 

Bewerbungen durch SANOsax

Die Hauptzielgruppe, die wir mit SANOsax.de gezielt erreichen wollen, sind Ärzte, Pflegekräfte und Therapeuten, die im Gesundheitswesen Sachsens, Thüringens und Sachsen-Anhalts einen Job oder Ausbildungsplatz suchen.

Für die folgende Tabelle haben wir alle Stellenanzeigen, die das Schlagwort Therapeut, Arzt, Pflegekraft bzw. einen artverwandten Begriff enthalten analysiert. Danach ermittelten wir, auf welche Stellenangebote SANOsax.de eine direkte Bewerbung verzeichnen konnte. Eine direkte Bewerbung wurde über SANOsax.de mittels ausgefüllten Bewerbenformular abgeschickt. Hinzukommen die indirekten Bewerbungen. Da viele Wege nach Rom führen, und nicht jeder das Bewerbenformular benutzt, sondern über andere Möglichkeiten Kontakt zum zukünftigen Arbeitgeber aufnimmt, versuchen wir, im Gespräch mit dem Personalmanagment unserer SANOsax-Partner, sowie mit unsem Recruitingkanal-Service Kanaleo, nachzuvollziehen, welche Bewerbungen sich auf SANOsax zurückführen lassen. Die Zahl der indirekten Bewerbungen gibt diejenigen Bewerbungseingänge an, die wir zweifellos und eindeutig auf SANOsax Bekanntheit zurückführen können.    

Kennzahl Pre-Phase: 1. September 2017 - 31. Januar 2018 Post-Phase: 1. Februar 2018 - 30. Juni 2018 Anstieg in %
Nutzer SANOsax.de 3660 7345 101 %
Bewerbungen nur SANOsax 174 359 106 %
davon direkt 129 266
davon indirekt 45 93

Bewerbungen durch Empfehlungsbund

Als eine Empfehlungscommunity des Empfehlungsbundes hat sich SANOsax auf Berufsbilder des Sozial- und Gesundheitswesens spezialisiert. Allerdings sind Ärzte, Therapeuten und Pflegekräfte nicht das einzige Personal, das eine Pflegeeinrichtung am Laufen hält. Hinzu kommen Stellen für IT, Technik, Marketing, PR, Personal, um nur einige Wenige zu nennen. Auch für diese Stellen bietet der Empfehlungsbund spezialisierte Empfehlungscommunitys, wie beispielsweise OFFICEsax für kaufmännische Berufsprofile oder ITsax für Softwareentwickler und Informatiker.  

In der folgenden Übersicht sehen Sie, wie die Anzahl der gesamten Bewerbungseingänge, die alle Gesundheitseinrichtungen in den fünfmonatigen Zeiträumen vor und nach dem offiziellen Start von SANOsax erhalten haben. Da unsere regionalen OFFICE und IT Empfehlungscommunitys älter und damit bestens als bekannte Fachkräftemärkte in Sachsen und Mitteldeutschland etabliert sind, verzeichnen wir verhältnismäßig hohe Zahlen in den Bewerbungseingängen. Unser Ziel ist es SANOsax auf ein ebenso hohes Markenvertrauen zu heben, was sich in einem weiteren Anstieg der Bewerbungen bemerkbar machen wird.    

Kennzahl Pre-Phase: 1. September 2017 - 31. Januar 2018 Post-Phase: 1. Februar 2018 - 30. Juni 2018 Anstieg in %
Bewerbungen EB gesamt 405 636 57%
davon direkt 300 471
davon indirekt 105 165

Bewerbungen mit Empfehlungscode

Das Alleinstellungsmerkmal des Empfehlungsbundes und all seinen Empfehlungscommunitys ist die Einhaltung und Wahrung des EmpfehlungsprinzipsDas heißt SANOsax-Unternehmen setzen auf gehobene Standards im Umgang mit Ihren Bewerbern. Außerdem empfehlen sich SANOsax-Unternehmen gegenseitig gute Fachkräfte weiter, die nicht oder nicht mehr für das Unternehmen arbeiten. Höhere Standards machen das Netzwerk langfristig attraktiver für Pflegefachkräfte und Ärzte.

Das führt dazu, dass SANOsax-Unternehmen zusätzlich zu herkömmlichen Bewerbungen auch Bewerbungen mit einem Empfehlungscode erhalten. Die Tabelle zeigt den Anstieg der Bewerbungen mit Empfehlungscode in SANOsax' Pre- und Post-Phase. Hier zeigt die intensive Einübung mit unseren SANOsax-Partnern, wann sie welchen Empfehlungscode zu vergeben haben, erste Früchte. Unser Ziel ist die Empfehlungsrate weiter zu steigern. Aus Erfahrungen mit unseren anderen Empfehlungscommunitys wird durch die kontinuierliche Vergabe von Empfehlungscodes auf Basis gemeinsamer Standards ein zusätzlicher Recruitingkanal erzeugt. Die Bewerbungen mit Code machen im Durchschnitt ca. 10% bis 15% der gesamten Bewerbungseingänge eines Empfehlungsbund-Unternehmens aus. 

Kennzahl Pre-Phase: 1. September 2017 - 31. Januar 2018 Post-Phase: 1. Februar 2018 - 30. Juni 2018 Anstieg in %
EB-Code von SANOsax.de 6 28 367%
EB-Code vom Empfehlungsbund 30 54 80 %

SANOsax-Update: Die nächsten Schritte

Unsere Analyse der fünfmonatigen Zeiträume vor und nach dem offiziellen Start von SANOsax ist nun abgeschlossen. Wenn Sie unsere weiteren Berichte zur Attraktivität und zur Bekanntheit SANOsax' bei Ärzten, Pflegern und Therapeuten noch einmal nachvollziehen wollen, können Sie sie über diesen beiden Links erreichen: 

In Zukunft möchten wir das stetige Wachstum unseres Fachkräftenetzwerkes für das Sozial- und Gesundheitswesen auch weiterhin mit wichtigen Kennzahl-Analysen begleiten. Da die Zugriffe auf das Jobportal SANOsax.de, sowie die verzeichneten Bewerbungseingänge seit dem Ende unseres Ermittlungszeitraumes (Post-Phase) deutlich angestiegen sind, möchten wir Ihnen diese Zahlen nicht vorenthalten. Wir planen daher alle drei Monate einen SANOsax-Bericht zu veröffentlichen, in dem wir zwei Quartale miteinander vergleichen werden. 

Der Aufbau einer Empfehlungscommunity ist ein langer Weg, der sich kontinuierlich mehr auszahlt je mehr Partner an dem Projekt partizipieren und die Regeln der Community umsetzen. Wir hoffen, wir können Ihnen mit unseren SANOsax-Monatsstatistiken zeigen, welche Erfolge die Fachkräftesuche in einer Unternehmensgemeinschaft mit sich bringt. In diesem Sinne bedanken wir uns bei all unseren 67 SANO-Einrichtungen für ihr Vertrauen in das Empfehlungsprinzip.  



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