EBMS: Die neuesten Updates

September 23, 2020 12:31 PM

In diesem Changelog möchten wir Ihnen die drei aktuellsten Updates im Bewerbermanagementsystem vostellen, die die Arbeit damit weiter erleichtern.

Neues Feld bei Bewerberangaben: Geburtsdatum

In diesem Changelog stellen wir Ihnen die drei aktuellsten Updates aus dem EBMS vor.

Die Bewerberangaben wurden um das Geburtsdatum erweitert, das automatisch aus dem Lebenslauf ausgelesen wird. Falls das Geburtsdatum nicht im Lebenslauf steht oder kein Lebenslauf hochgeladen wird, können Personalverantwortliche es optional selbst hinzufügen über die Aktion "Angaben ergänzen".

Anzahl der E-Mails an Beobachter*innen bei Terminen anpassbar

Beispiel der neuen Funktion für eine Terminabfrage ohne Auto-Einladung

Beispiel der neuen Funktion für eine Terminabfrage ohne Auto-Einladung

Bisher haben alle Beobachter*innen vor einem Termin sowohl eine Einladung als auch eine Erinnerung erhalten. Mit dem neuen Update kann der/die Personalverantwortliche je Beobachter*in entscheiden, wie viele Emails versendet werden sollen. Dazu gibt es beim Anlegen des Termins für jede Person zwei Kästchen, einmal für die Einladungsmail und einmal für die Erinnerungsmail. Hier kann der/die Personalverantwortliche individuell Häkchen setzen und so bestimmen, wie viele E-Mails versendet werden. Diese Funktion findet sich bei allen Arten von Terminvereinbarungen, also sowohl bei Terminabfragen (unabhängig davon, ob die automatische Einladung aktiviert wird) als auch beim direkten Einladen zu einem Termin, der im Vorhinein verabredet wurde.

Visuelles Feedback beim Speichern von Auswahlentscheidungen

positive Auswahlentscheidung

positive Auswahlentscheidung

negative Auswahlentscheidung

negative Auswahlentscheidung

Mit diesem neuen Feature haben wir die Übersichtlichkeit bei der Auswahlentscheidung verbessert. Wenn eine Führungskraft die Auswahlentscheidung angibt oder verändert, wird diese mit einem kleine Daumen-Icon visualisiert - ein blauer Daumen nach oben steht für die positive Entscheidung, ein orangener Daumen nach unten für die negative. Um zu signalisieren, dass die Entscheidung geändert wurde erscheint außerdem bei jeder Änderung ein kleines grünes Speichern-Symbol. Bei einer negativen Entscheidung gibt es die Option, mit einem Häkchen zu empfehlen, dass eine Talentpool-Anfrage gestellt werden soll.

EBMS - Das Bewerbermanagementsystem des Empfehlungsbundes

Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zu Ver­bes­se­run­gen un­se­rer Ser­vices, des Emp­feh­lungs­bund-Pro­fils und des EBMS fin­den Sie un­ter: 

https://www.empfehlungsbund.de/changelog

Weitere Informationen zu einer Empfehlungbund-Mitgliedschaft finden Sie auf unserer Arbeitgeberseite: 

https://www.empfehlungsbund.de/arbeitgeber



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