ab sofort | unbefristet | Vollzeit oder Teilzeit
Das Klinikum St. Georg ist mit einer Tradition von über 800 Jahren das älteste Krankenhaus Leipzigs und in kommunaler Trägerschaft. Es verfügt als Schwerpunktkrankenhaus derzeit über ca. 1.066 Betten(und ist als Überregionales Traumazentrum (ÜTZ), Überregionale Stroke-Unit und als Cardiac Arrest Center zertifiziert. Das Klinikum verfügt über eine separate Chest Pain - und Heart Failure Unit. Als medizinisches Zentrum im Leipziger Norden fungiert die Zentrale Notaufnahme mit über 40.000 Patientenkontakten als primäre Anlaufstelle für Patientinnen und Patienten und ist der umfassenden Notfallversorgung (Level III) zugeordnet. Die Zentrale Interdisziplinäre Notaufnahme ist eine fachlich unabhängige Einheit des Zentrums für Notfallmedizin und wird mit einer eigenständigen Dienstgruppe im Ärztlichen Dienst besetzt.
Ihre Perspektiven – unsere Angebote
Volle Weiterbildungsermächtigung zum Erwerb der Zusatzbezeichnung Klinische Akut- und Notfallmedizin (24 Monate)
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Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Sie! Für Fragen steht Ihnen gern Chefarzt Dr. med. Stöhr, unter der Telefonnummer 0341/909-4754 zur Verfügung. Jetzt bewerben unter Angabe der Ausschreibungsnummer 203/2024, vorzugsweise per E-Mail an Kontakt-Formular . Wir weisen darauf hin, dass anfallende Bewerbungskosten im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung durch uns leider nicht übernommen werden können.
Our success is crucially based on the competence and commitment of our employees in all areas of the St. Georg Group. We are therefore pleased that you are interested in a job in our company and would like to strengthen our team. It is our aim to recognize the strengths of our employees in order to further promote this potential. To this end, we offer extensive internal and external training opportunities. All employees of the St. Georg Clinic can take advantage of a future-oriented educational offer in the in-house training center. The St. Georg Clinic is committed to being a family-friendly employer. In many areas it is therefore possible to regulate working hours in a flextime or part-time model.