disziplinarische und fachliche Führung des Entwicklungsteams (Softwareentwickler, Tester, etc.).
Coaching des Teams in agilen und klassischen Vorgehensmodellen, um Effizienz und Outcome (Unternehmens-/Kundenmehrwert) in der Softwareentwicklung sicherzustellen.
Förderung der individuellen Entwicklung der Teammitglieder, sowohl fachlich als auch persönlich.
Weiterentwicklung und Optimierung des Teams mit dem Ziel, die Effizienz und den Outcome (Mehrwert) kontinuierlich zu steigern.
Erarbeitung und Monitoring von Kennzahlen in Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern zur Erreichung der Ziele in Bezug auf Effizienz und Outcome.
enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern im Unternehmen, um die Zielerreichung in Bezug auf Effizienz und Outcome sicherzustellen.
Verankerung von unternehmerischem Denken und Handeln im Team, um die Verantwortungsübernahme und Innovationskraft zu fördern.
Ressourcenplanung und -management für den zu verantwortenden Bereich.
Budgetplanung und -management, um den Bereich effizient und kostenbewusst zu steuern.
Identifizierung und Beseitigung von Hindernissen im Team oder Entwicklungsprozess in Abstimmung mit relevanten Stakeholdern (z. B. andere Entwicklungsteams, VP Engineering).
Eskalationsmanagement bei auftretenden Problemen im Team oder bei einzelnen Mitarbeitern.
Unterstützung des Teams bei der Analyse und technischen Bewertung von Anforderungen, um realistische Ziele zu setzen und die Machbarkeit sicherzustellen.
Überwachung der Entwicklungsfortschritte und Sicherstellung der termingerechten Lieferung.
Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensstandards in den Bereichen Qualität, Sicherheit, Performance und Technologie bei allen Entwicklungen im Team.
Dein Profil
abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
mehrjährige Berufserfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise auch in einer Führungsrolle.
relevante Erfahrung als Teamlead oder in einer vergleichbaren Position mit disziplinarischer und fachlicher Führungsverantwortung.
fundierte Kenntnisse in agilen Methoden wie Scrum oder Kanban; eine Scrum-Zertifizierung (CSM, PSM) ist von Vorteil.
Erfahrung in Coaching und Mentoring von Teams sowie in der Förderung der individuellen Weiterentwicklung der Teammitglieder.
stark ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der cross-funktionalen Zusammenarbeit.
Kenntnisse in klassischen Projektmanagement-Methoden und deren Anwendung in unterschiedlichen Entwicklungsszenarien.
sehr gute Fähigkeiten in der Ressourcen- und Budgetplanung, inklusive Monitoring und Controlling.
ausgeprägtes analytisches Denken und Erfahrung in der Erarbeitung und Überwachung von Kennzahlen.
Erfahrung im Eskalationsmanagement sowie in der Lösung von Konflikten und Problemen innerhalb des Teams und gegenüber Stakeholdern.
tiefgehendes technisches Verständnis moderner Technologien, Entwicklungsprozesse und Softwarearchitekturen.
Kenntnisse in Qualitätsmanagement sowie den Themen Security, Performance und Skalierbarkeit von Softwarelösungen.
exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, um sowohl technische als auch nicht-technische Stakeholder zu informieren und einzubinden.
hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und unternehmerischem Denken.
fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
hybrides Arbeiten mit mindestens 3 Tagen pro Woche Büroanwesenheit
Was bieten wir?
einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei leistungsgerechter Vergütung
flexible Arbeitszeiten und verschiedene Arbeitszeitmodelle; mobiles Arbeiten
betriebliches Gesundheitsmanagement; frisches Obst, kostenlose Getränke und Kaffeespezialitäten so viel Du willst
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Jobticket; Prämie für Mitarbeiterakquise; Betriebsrentenmodell
Eigenverantwortung; regelmäßige Feedbackgespräche; feste Weiterbildungsbudgets und Training on the job
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