Senior Consultant (m/w/d)

Senior Consultants sind verantwortlich für die gesamte Modulimplementierung und leiten wichtige Kundenworkshops, wobei sie das Design, die Konfiguration und die Integration mit anderen Modulen oder Systemen übernehmen. Mit vielen Jahren Beratungserfahrung und erfolgreicher Arbeit an einer Vielzahl von Kundenprojekten, auch als Team- oder Modulleiter, sind sie auf mehrere Fachgebiete und/oder Branchen spezialisiert und mit den Anforderungen der Kunden in diesen Bereichen sowie den entsprechenden IT-Bereichen vertraut. Der Senior Consultant ist in die Erstellung des detaillierten Projektplans für seinen Funktionsbereich gemeinsam mit den Projektmanagern eingebunden und unterstützt auch bei Geschäfts­entwicklungs­aktivitäten wie Kostenschätzungen im Pre-Sales, Angebotserstellung und der Reaktion auf Kundenanforderungen. Es wird erwartet, dass Senior Consultants starke Beziehungen aufbauen und sich einen soliden Ruf in der Branche und im Markt, den sie bedienen, erarbeiten.

• Unterstützung bei Geschäftsentwicklung und Presales-Aktivitäten, einschließlich RFP-Beantwortung und Demonstrationen.
• Leitung von Workshops und Anforderungserhebung, Sicherstellung einer optimalen Lösung für Kundenanforderungen.
• Dokumentation von Projektanforderungen, Geschäftsprozessen, Konfigurationen und Testplänen.
• Verantwortung für die Einhaltung des Projektumfangs und die Einrichtung von Umgebungen sowie Migrationen.
• Konfiguration von Modulen und Management von Nearshore-/Offshore-Teams, inklusive Unit-Testing.
• Durchführung von QA/Audits, um sicherzustellen, dass die Lösung nach Best Practices erstellt wurde.
• Unterstützung technischer Arbeitsströme bei Integration, Datenmigration und Szenarienanalyse.
• Testen, Beheben von Fehlern, Verwalten von Successfactors-Support-Tickets und laufende Fehlerbehebung.
• Erstellung von Projektdokumentationen, Schulungen und finalen Übergabedokumenten.
• Coaching und Mentoring von Teammitgliedern sowie kontinuierliche Verbesserung des Teams.

#LI-VK1

• Mindestens 5 Jahre Integration/Schnittstelle-Beratungserfahrung.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Successfactors. Modul Compensation und/oder Goals
• Kunden- und Serviceorientierung sowie Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend.
• Geschäftliche Beratungs- und Presales-Kompetenzen erfordern einen ausgeprägten Geschäftssinn und eine kommerzielle Denkweise.
• Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten, gepaart mit analytischem und kreativem Denken, fördern lösungsorientiertes Arbeiten.
• Teamarbeit, Zusammenarbeit und Beziehungsaufbau sind ebenso wichtig wie Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten.
• Change Management, effektives Lernen und Projektmanagement (agil) sind Schlüsselkompetenzen, die zum Erfolg beitragen.
• Ergebnisorientierung und die Fähigkeit, Workshops zu moderieren, runden das Profil ab.