Sales Manager ERP/HR (m/w/d)
Nordhausen
Wir sind WEKO – ein seit über 30 Jahren etabliertes IT-Beratungsunternehmen, das Unternehmen auf dem Weg der digitalen Transformation begleitet.
Unsere Schwerpunkte: ERP, HR, BPM, DMS, KI und individuelle Softwareentwicklung und IT-Services. Dabei denken wir nicht nur in Lösungen, sondern in Perspektiven – mit Herzblut, Innovationsfreude und echter Kundennähe.
Wir gehören zur SPG – Software Partners Group – einer stark wachsenden, finanzstarken Unternehmensgruppe mit klarem Fokus auf B2B-Software und IT-Services für den Mittelstand.
Deine Rolle
Als Sales Manager ERP/HR (m/w/d) schlägt Dein Herz für die digitale Transformation von Unternehmensprozessen. Du bist ein erfahrener Lösungsvertriebler und unterstützt Kunden dabei, ihre oft noch analogen Abläufe nachhaltig zu digitalisieren und effizienter zu gestalten. Du agierst souverän auf Entscheiderebene, denkst unternehmerisch und verstehst es, komplexe Lösungen verständlich und wertstiftend zu positionieren.
Deine Aufgaben
• Entwicklung, Anpassung und Optimierung von CMS-Modulen sowie Landing Pages in HubSpot
• Planung und Umsetzung von Integrationskonzepten zwischen HubSpot und weiteren Systemen (z. B. CRM, ERP, E-Commerce)
• Weiterentwicklung, Optimierung und Pflege von Workflows
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung von KI-basierten Automatisierungen und Agenten
Das bringst Du mit
• Mehrjährige Erfahrung im B2B-Consultative-Sales, idealerweise im Umfeld erklärungsbedürftiger Softwarelösungen
• Ausgeprägtes Prozess- und Lösungsverständnis im Kontext digitaler Unternehmnsprozesse
• Hohe Seniorität und Souveränität im Umgang mit Entscheider:innen
• Starke Kommunikations- und Beratungs-Kompetenz
• Erfahrung im Vertrieb von mission-critical Software und Services, idealerweise im Umfeld Sage 100 und Sage HR Suite
Das bieten wir Dir
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einer wachsenden Zukunftsbranche
• Strukturierte Einarbeitung und gezielte Entwicklung im Lösungsvertrieb
• Attraktives Vergütungsmodell sowie zusätzliche Benefits
• Remote-first Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten – nach der Einarbeitung überwiegend im Homeoffice (Büro, Kunde, Homeoffice)
• Während der Einarbeitungsphase erfolgt eine strukturierte Präsenz vor Ort, um einen optimalen Start zu gewährleisten
• Moderne technische Ausstattung (Laptop, Smartphone)
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation
• Kollegiales, familiäres Arbeitsumfeld mit hoher Teamorientierung
Bereit für Deinen nächsten Entwicklungsschritt?
Dann werde Teil unserer Growth Journey.
Bitte richte Deine Bewerbung ausschließlich per Mail an:
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