Heimleitung (m/w/d) für den Gemeindepsychiatrischen Bereich „Die Brücke“

SHK

executiveNordhausen
Die Südharz Klinikum Nordhausen gGmbH ist ein Krankenhaus der überregionalen Versorgung mit 817 Planbetten und 26 Fachabteilungen sowie modern ausgestatteten Funktionsbereichen und Instituten.

Für ein Wohn- bzw. Pflegeheim des Gemeindepsychiatrischen Bereichs „Die Brücke“ suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen Heimleiter (m/w/d) in Vollzeit.

In Trägerschaft der Südharz Klinikum Nordhausen gGmbH befindet sich der Gemeindepsychiatrische Bereich „Die Brücke“. Hier wird eine kontinuierliche Behandlung und Betreuung von pflegebedürftigen, dementen, psychisch kranken, schwergeistig behinderten und chronisch abhängigkeitskranken Menschen gewährleistet. Ihre Aufgaben
  • Leitung der Einrichtung im Sinne der Unternehmensstrategie des Klinikums
  • Koordination der Gesamtaufgaben der Einrichtung:
  • Personalführung und kontinuierliche Personalentwicklung
  • Optimierung und Weiterentwicklung der Struktur- und Ablauforganisation
  • Qualitätssicherung
  • Sicherung einer effektiven und kooperativen Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung und Fachbereichsleitung des Gemeindepsychiatrischen Bereiches „Die Brücke“ , den Heimleitern der anderen Einrichtungen sowie den Abteilungsleitern des Klinikums
  • Pflege der externen Kooperationsbeziehungen, insbesondere Zusammenarbeit mit der Heimaufsicht und sonstigen öffentlichen Behörden
  • Absicherung einer qualifizierten Pflege, Betreuung und Versorgung aller Heimbewohner
Ihr Profil
  • eine Ausbildung zu einer Fachkraft im Gesundheits- oder Sozialwesen oder in einem kaufmännischen Beruf oder in der öffentlichen Verwaltung mit staatlich anerkanntem Abschluss und
  • eine mindestens zweijährige hauptberufliche leitende Tätigkeit in einem Heim oder in einer vergleichbaren Einrichtung
  • selbständige und strukturierte Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein sowie Problemlösungskompetenz
  • Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit
  • Organisations- und Koordinationsfähigkeit
  • gute Kommunikationsfähigkeit und hohe Sozialkompetenz
  • gute EDV-Kenntnisse
Es erwartet Sie
  • fundierte Einarbeitung + Onboarding-Veranstaltung
  • Vergütung nach einem Haustarifvertrag
  • Urlaubs � und Weihnachtsgeld
  • 29 Tage Urlaub + 1 Tag tariflich geregelte Freistellung
  • Zuschuss betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiterrabatte Kantine, Cafeteria und hauseigene Apotheke
  • Angebot von internen Fortbildungen im Rahmen eines jährlichen Fortbildungsprogrammes
  • Unterstützung bei der Teilnahme an externen Fort- und Weiterbildungen
  • Medizinische Fachbibliothek
  • Mitarbeiterparkplätze
  • Firmenevents
Führerschein kein Führerschein erforderlich
Bereich, Personalentwicklung, Unternehmensstrategie, Koordinator, Verwaltung, Personalmanagement, Projektmanagement, Krankenhausmanagement, Klinikmanagement, Kaufmann
This Job or job advertisement as 'Heimleitung (m/w/d) für den Gemeindepsychiatrischen Bereich „Die Brücke“' is advertised for the following addresses: Dr.-Robert-Koch-Straße 39, 99734 Nordhausen.
Short profile of the Südharz Klinikum Nordhausen gGmbH
Südharz Klinikum Nordhausen gGmbH is the largest hospital in northern Thuringia with around 800 inpatient beds and care places in the community psychiatric sector. Every year, around 1,900 employees provide inpatient care to more than 31,000 patients. The hospital's excellent facilities are not only a prerequisite for supra-regional medical care at the highest level, but also the basis for extensive training and further education. Our clinic is an academic teaching hospital of Jena University Hospital and a training center for nursing staff and other professions. As a subsidiary of Südharz Klinikum Nordhausen gGmbH, the medical care center (MVZ) is affiliated with a wide range of specialties.

Skills sought

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Ms. Anne Funk
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As a municipal employer in northern Thuringia, Südharz Klinikum is always pleased to receive applications from interested and motivated specialists - both for the medical and nursing areas as well as for our functional services. We strive to train and promote our junior staff within the clinic so that we can offer sound training in various specialist areas. Dedicated employees have the opportunity to pursue various career paths in our clinic, for example by offering subspecializations as part of further medical training, specialist training in the nursing field and opportunities to develop into ward managers or patient coordinators. We also offer all employees the opportunity to take part in our internal training program "More knowledge together", which aims to provide in-depth knowledge and practical tips for day-to-day work in exciting seminars.

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