Blogbeiträge auf empfehlungsbund.de

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EventDGFP // Recruiting Summit 2026

November 17, 2026 09:00 AM

Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. ist wiederholt Veranstalter von "DGFP // Recruiting Summit" - Wir freuen uns, dass unser Geschäftsführer Prof. Jörg Klukas als aktiver Impulsgeber vor Ort bei dieser Veranstaltung dabei ist! Das "Recruiting Summit" ist eine Jahrestagung für Recruiting & Employer Branding - die Konferenz für aktuelle Best Practices aus den Bereichen Recruit... Read more

EventLeipziger Personalforum

November 12, 2026 09:00 AM

Mit den Jahren hat es sich zu einer schönen Tradition entwickelt, auf dem Leipziger Personalforum an einem kleinen Stand in den Austausch mit Interessenten zu treten. Auf dem 17. Leipziger Personalforum werden am 12. November 2026 neue Entwicklungen, Ideen und Praxisbeispiele für eine erfolgreiche Personalarbeit vorgestellt und Führungskräfte mittelständischer Unternehmen und Personalexperten... Read more

Fachkräfte von morgen treffen auf Herausforderungen von heute

— October 19, 2026 12:05 PM

Wie relevant KI inzwischen für Unternehmen ist, aber auch wie vielfältig die Themen aus der Unternehmenspraxis sein können, zeigte sich am 13. Oktober 2026 beim Kick-off der IT-Mitte-Ringvorlesung für das Wintersemester 2026/27. Die Veranstaltung organisieren wir als Empfehlungsbund gemeinsam mit der Fakultät für Mathematik und Informatik der Universität Leipzig. In diesem Semester sind... Read more

CandiSearch durchsucht jetzt auch die Bewerberbörse der Arbeitsagentur

Stefan Wienert — August 31, 2026 10:00 AM

CandiSearch erzeugt aus einer Stelle heraus vorbefüllte Suchanfragen für externe Netzwerke, bisher XING, LinkedIn, Stackoverflow und GitHub. Neu hinzugekommen ist die Bewerberbörse der Bundesagentur für Arbeit, die kostenfrei ist und in Deutschland eine große Zahl aktiv suchender Kandidaten enthält. Die Anregung dazu kam von einem Community-Mitglied während des Empfehlungsbund Community... Read more

Zweite Chance trotz Absage: Warum gute Bewerbungen nicht verloren gehen sollten

— July 31, 2026 12:11 PM

Eine gute Bewerbung darf mit einer Absage nicht einfach verschwinden. Genau darüber schreibt Prof. Dr. Jörg Klukas in der aktuellen Ausgabe der PERSONALFÜHRUNG. Im Mittelpunkt steht ein Widerspruch, der viele Auswahlprozesse prägt: Unternehmen investieren viel Zeit und Geld, führen Gespräche und gewinnen wertvolle Informationen über die Erfahrungen und Kompetenzen ihrer Kandidat:innen.... Read more

Screener: Recruiter-Vorabprüfung vor Übermittlung ans eigene BMS

Stefan Wienert — July 23, 2026 03:26 PM

Firmen können im Empfehlungsbund optional einen Screener aktivieren, der eingehende Bewerbungen automatisch anhand objektiver Mindestanforderungen filtert – etwa fehlende Arbeitserlaubnis, nicht ausreichende Sprachkenntnisse oder ähnliche harte Kriterien, die eine Firma vorab hinterlegt hat. Bewerbende, die diese Kriterien nicht erfüllen, bekommen eine automatische Absage mit dem hinterlegten... Read more

Stellenformular: KI-Prefill per URL und neue Erstellungsoptionen

Andy Schreiter — June 22, 2026 01:07 PM

Das Stellenformular bietet ab sofort eine neue Möglichkeit, Stellenanzeigen schneller anzulegen: Durch Angabe einer URL zu einer bestehenden Stellenausschreibung werden die Formulardaten automatisch per KI ausgelesen und vorausgefüllt. Das spart insbesondere dann Zeit, wenn Stellen aus externen Quellen übernommen oder bestehende Ausschreibungen als Vorlage genutzt werden sollen. Drei Wege zur... Read more

EBMS: Job-Abonnenten und Talentpool als CSV exportieren

Stefan Wienert — June 10, 2026 03:22 PM

Im Dashboard-Tab "Talentpool" steht jetzt ein CSV-Download bereit, der alle E-Mail-Abonnenten der Karriereseite zusammen mit den Talentpool-Teilnehmern in einer Datei zur Weiterverarbeitung bündelt. Was enthält der Export? Pro Eintrag exportiert werden: Vor- und Nachname (sofern vorhanden), E-Mail-Adresse, hinterlegte Suchanfrage/Stichworte und eine Typ-Spalte (E-Mail-Abonnent oder... Read more

EBMS: Granulare Berechtigungen für Beobachter

Stefan Wienert — May 20, 2026 10:30 AM

Beobachter im EBMS im Addon "Erweitertes Rollenkonzept" hatten bislang zwei eng gekoppelte Sonderrollen: 1. Die bisherige Rollenvariante "Eingeschränkter Beobachter" hatte mehrere Verhaltensweisen gleichzeitig gesteuert: Eingeschränkfte Beobachter gaben grundsätzlich kein Feedback zu Bewerbungen in Umlauf und Terminen geben und teilweise wurde die Sichtbarkeit der internen Bewertungen... Read more

EBMS: Screener-Bewerbungen im BMS verarbeiten

Stefan Wienert — May 05, 2026 10:00 AM

Bewerbungen, die die K.O.-Fragen des Screeners nicht bestehen, können ab sofort direkt im BMS verarbeitet werden, statt im Empfehlungsbund zurückgehalten zu werden. Die Bewerbung landet im Eingang in einem eigenen Status „Screener nicht bestanden" und wird nach einer konfigurierbaren Frist automatisch mit dem Standard-Absageschreiben abgelehnt. Aktivierung im Empfehlungsbund Voraussetzung... Read more

Kurzfragen auf bestimmte Stellen einschränken

Stefan Wienert — April 07, 2026 02:36 PM

Unternehmen, die ihre Stellen im Empfehlungsbund pflegen, können schon seit langer Zeit je Stelle individuelle Bewerbungskurzfragen festlegen. Bei Firmen, die die Stellen über eine Schnittstelle oder Feed importieren, war bisher nur möglich, allen importierten dieselben Kurzfragen zuzuweisen. Man konnte danach individuell immer noch nach einem Import einzelne Fragen mittels Angaben ergänzen... Read more

Empfehlungsbund Update: Optimierungshinweise direkt im Stellenformular

Andy Schreiter — March 31, 2026 03:10 PM

Beim Erstellen und Bearbeiten von Stellenanzeigen erhalten Sie ab sofort direkte Hinweise zu Optimierungsbedarfen. Das System prüft in Echtzeit Titel, Beschreibung und Schlagworte und zeigt Warnungen an, wenn Verbesserungspotenzial besteht — etwa bei zu kurzen Titeln, fehlender Geschlechtsbezeichnung (m/w/d) oder Formulierungen, die gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)... Read more

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