Objektive Personalauswahl ist ein Mythos. Trotz strukturierter Verfahren, Scores und Leitfäden bleibt jede Auswahlentscheidung von menschlicher Wahrnehmung geprägt. Intuition, Heuristiken und Ähnlichkeitspräferenzen wirken immer mit – oft unbewusst, oft als vermeintlicher Fehler verstanden. Doch genau darin liegt auch ihr Potenzial.  Dieser kostenfreie einstündige Spotlight zeigt, warum Person... Read more

Einladung zum Webinar: Fachkräfte durch Empfehlungen gewinnen Der Empfehlungsbund ist kein weiteres Jobportal – sondern das größte Arbeitgebernetzwerk Deutschlands, das auf Kooperation und Empfehlungen setzt. Statt Konkurrenz um dieselben Talente unterstützen sich Unternehmen gegenseitig in der Fachkräftegewinnung. In unserem kostenfreien 60-Minuten-Webinar erfährst Du, wie dieses einzigartig... Read more

Starre Anforderungsprofile greifen in einer dynamischen Arbeitswelt immer häufiger zu kurz. Aufgaben verändern sich, Rollen entwickeln sich weiter und Bewerbererwartungen ändern sich – doch viele Auswahlentscheidungen basieren noch immer auf überholten Annahmen.   Dieser kostenfreie einstündige Spotlight mit Impulsvortrag und anschließendem Erfahrungsaustausch richtet sich an alle, die Persona... Read more

Liebe Community, wir laden euch herzlich zum nächsten Termin des Arbeitskreises Personalbindung und -gewinnung ein. Dieser findet am 10.02.2026 von 9:00 bis 11:00 Uhr online über Microsoft Teams statt.   Themen & InhalteZum Jahresauftakt haben wir etwas Besonderes geplant: Wir begrüßen das ZEFAS – Zentrum für Fachkräftesicherung und Gute Arbeit Sachsen, das einen Online-Impuls zum Entgel... Read more

Für die Übermittlung von Stellenanzeigen an die Bundesagentur für Arbeit werden offizielle Berufsbezeichnungen aus dem BA-Berufekatalog benötigt. Bisher mussten diese manuell zugeordnet oder wurden über einen einfachen Matching-Algorithmus anhand vorheriger Zuordnungen ermittelt werden – insbesondere bei gecrawlten oder importierten Stellen war dies oft ungenau. Mit diesem Update führen wir... Read more

  In den letzten Monaten wurden verschiedene Funktionen im Empfehlungsbund Bewerbermanagementsystem (EBMS) ergänzt und verbessert. Die Neuerungen betreffen insbesondere den Umgang mit Mehrfachbewerbungen, die Statistik-Auswertung sowie kleinere Verbesserungen im Bewerbungsprozess. Markierung bei Mehrfachbewerbungen Bei der Funktion "Automerging [Zusammenführen] von Mehrfachbewerbungen" steht... Read more

Das interne Kommentarsystem des EBMS, mit dem sich Recruiter:innen und Entscheider/Beobachter austauschen können, wurde überarbeitet. Mentions - Erwähnungen Es ist nun möglich, dass Sie Teilnehmer am Bewertungsprozess (d.h. Führungskräfte und den verantwortlichen Recruiter) in einem Kommentare explizit erwähnen können. Dies aktivieren Sie durch Nutzung von "@". Dann erscheint ein kleines... Read more

Das Empfehlungsbund-BMS (EBMS) und das Empfehlungsbund Stellenbackend (login.empfehlungsbund.de) haben getrennte Nutzergruppen. Dies ist der Fall, da das EBMS i.d.R. über weitaus mehr Mitarbeiterlogins verfügt, als das Stellenbackend. Gleichzeitig nutzen nicht alle Empfehlungsbund Kundinnen das EBMS, sondern nehmen Ihre eigenen BMSe und verbinden diese mit dem Empfehlungsbund um Bewerbungen... Read more