Senior Manager Indirekter Einkauf (m/w/d)

• Als Abteilungsleiter Software & Indirect Material Purchasing verantworten Sie die fachliche und disziplinarische Führung Ihrer 8 Mitarbeiter und berichten an den Bereichsleiter.
• Sie definieren eigenverantwortlich neue Projekte und sind verantwortlich für die fachliche Koordination der Mitarbeiter zwischen den globalen Standorten in Polen und China mit dem Fokus auf Automatisierung und Digitalisierung.
• Sie führen und unterstützen ihre Mitarbeiter in der Umsetzung ihrer Aufgaben vorrangig über Feedbackgespräche und stellen die kontinuierliche Weiterentwicklung, der Arbeitsprozesse und Mitarbeiterpotentiale in ihrer Abteilung sicher.
• Sie werden die Aufgaben in die Teams delegieren, die Teammitglieder motivieren und Konflikte lösungsorientiert moderieren.
• Zu Ihren Aufgaben gehören ebenfalls der Aufbau und die Pflege von Beziehungen zum Top Management der Lieferanten, die Weiterentwicklung des globalen Lieferantenportfolios und das Eskalationsmanagement in Richtung Lieferanten und interne Kunden
• Des Weiteren definieren Sie neue Prozesse und Tools sowie Key Performance Indicators (KPI) und unterstützen beim Roll-out der SAP Ariba Suite und bei der Vorbereitung für Umstieg auf SAP S4/HA.

• Sie können ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in der Studienrichtung ((Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft, Elektrotechnik) nachweisen und besitzen mind. 7 Jahre Berufserfahrung im Einkauf im Automotive Umfeld inkl. Einkaufsverantwortung
• Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit verbunden mit einem angepassten Maß an Überzeugungskraft befähigt Sie zum Führen eines Teams von Spezialisten.
• Hervoragende Kenntnisse in den Bereichen Maschineneinkauf und Dienstleistungseinkauf sowie Kenntnisse im Patentrecht, Vertragsrecht, Kaufrecht und AGB-Recht setzen wir zwingend voraus.
• Die Erfahrung im Führen globaler Teams und verhandlungssichere Englischkenntnisse sind ebenfalls zwingend notwendig.

• Unbefristeter Arbeitsvertrag, Gleitzeit- Arbeitsmodel und 30 Tage Erholungsurlaub
• Möglichkeit des hybriden Arbeitens mit bis zu 9 Tagen MobileWork-Anteil im Monat
• Unternehmenseigener Shuttle Bus zur besseren Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes
• Mittagsversorgung im eigenen Restaurant bestehend aus verschiedenen Hauptgerichten, Getränken und Nachspeise
• Interne und externe Angebote zur beruflichen oder privaten Weiterbildung.
• Firmenevents (u.a. Sommerfest mit Familie), Weihnachtsfeier und Teamevents
• Zuschüsse zum Jobticket sowie Fitnesscenter
• Durchstarten mit Dienstradleasing zum eigenen Jobrad
• Inhouse Sportangebote wie Rückenfit, Pilates und Yoga

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