Recruiting über Selbstauswahl im Personalmarketing

Im Recruiting geht es nicht darum, möglichst viele Bewerbungen zu erhalten, sondern die richtigen Kandidat:innen – solche, die zur Aufgabe, zur Erfahrungsebene und zur Unternehmenskultur passen. Selbstauswahl-Elemente helfen genau dabei: Bewerbende reflektieren bereits vor dem Absenden der Unterlagen ihre Eignung und Motivation.
Ob Junioren, erfahrene Seniors oder Studierende – mit realistischen Job-Previews, zielgruppengerechten Stellenanzeigen und Online-Assessments können Arbeitgeber dafür sorgen, dass sich die passenden Kandidat:innen gezielt angesprochen fühlen.

In diesem Fachwebinar stellen wir Best Practices für Selbstauswahl im Personalmarketing vor und zeigen, wie sie die Qualität der Bewerbungen steigert – und gleichzeitig Recruiter:innen und Führungskräfte entlastet.

Das Webinar richtet sich an Recruiter:innen und Führungskräfte, die als Beobachter:innen in Auswahlverfahren eingebunden sind. Es ist nicht für Bewerber:innen konzipiert.

Termine:
Es gibt zwei alternative Webinarzeiten (Inhalte identisch) am 22.10.2025:

• 09:00 – 10:00 Uhr

• 15:00 – 16:00 Uhr

Agenda

Fragen, die wir beantworten:

• Wie lassen sich Selbstauswahl-Elemente in Stellenanzeigen integrieren, um Juniors, Seniors und Studierende gezielt anzusprechen?

• Welche Formate (z. B. Self-Assessments, Job-Previews, Online-Spiele) funktionieren in der Praxis?

• Wie steigert Selbstauswahl die Qualität der Bewerbungen, statt nur die Anzahl zu reduzieren?

• Wie verbessert Selbstauswahl die Candidate Experience und entlastet Recruiter:innen?

Termine:
Es gibt zwei alternative Webinarzeiten (Inhalte identisch) am 22.10.2025:

• 09:00 – 10:00 Uhr

• 15:00 – 16:00 Uhr

Venues

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