Heuristiken in der Personalauswahl - Wie aus Wahrnehmungsfehler Wahrnehmungshelfer werden
Objektive Personalauswahl ist ein Mythos. Trotz strukturierter Verfahren, Scores und Leitfäden bleibt jede Auswahlentscheidung von menschlicher Wahrnehmung geprägt. Intuition, Heuristiken und Ähnlichkeitspräferenzen wirken immer mit – oft unbewusst, oft als vermeintlicher Fehler verstanden. Doch genau darin liegt auch ihr Potenzial.
Dieser kostenfreie einstündige Spotlight zeigt, warum Personalauswahl nie vollständig objektiv sein kann und weshalb der Versuch, Wahrnehmung vollständig auszuschalten, häufig mehr schadet als nutzt. In einem Impulsvortrag mit anschließendem Austausch zu eigenen Erfahrungen und wissenschaftlichen Erkenntnissen wird beleuchten, was Intuition und heuristische Wahrnehmung bedeutet, wie sie Entscheidungen beeinflussen und warum sie in Auswahlprozessen unvermeidbar sind.
Im Fokus steht ein Perspektivwechsel: Wahrnehmungsfehler werden nicht nur als Risiko betrachtet, sondern als Wahrnehmungshelfer, die – wenn sie reflektiert eingesetzt werden – Orientierung geben können. Es wird aufgezeigt, wie Ähnlichkeitspräferenzen wirken, warum sie sowohl Passung erleichtern als auch Diversität einschränken können und wie ein bewusster Umgang damit Auswahlentscheidungen verbessert.
Teilnehmende lernen, eigene Wahrnehmungsmuster zu erkennen, Intuition von vorschnellen Urteilen zu unterscheiden und heuristische Eindrücke konstruktiv in strukturierte Auswahlprozesse einzubetten. Ziel ist es, Entscheidungen transparenter, reflektierter und letztlich tragfähiger zu gestalten – ohne den Anspruch falscher Objektivität. Der Austausch im zweiten Teil des Spotlights eröffnet Raum, eigene Erfahrungen auszutauschen sowie die neuen Impulse aus dem Vortrag zu diskutieren.
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