vertraglichen Vereinbarung hinzu zu führen. Des Weiteren können Sie nach der Ausbildung, unternehmensinterne Konfliktmanagementsysteme zu strukturieren und einzuführen. Zudem stärken Sie durch die Ausbildung Ihre Konfliktlösungskompetenzen sowie ..., Teamleiter, Angestellte, Berater und weitere die in Unternehmen mit wirtschaftlichem Kontext tätig sind oder sein wollen. Umfang und Lerninhalte Der Ablauf der Ausbildung gliedert sich in sechs Module. Die vermittelten Kenntnisse eines jeden

Konfliktmanagementsystem für eine Organisation fachlichen Input zu einzelnen Themenschwerpunkte (bspw. Projektmanagement, Change-Management, Konfliktmanagement usw.) interdisziplinäre Ausbildung systematische Bearbeitung zur Implementierung eines umfassenden ... Ausbildung Steinbeis-Berater Konfliktmanagement Die Ausbildung hier zielt auf die systematische Bearbeitung von Konflikten in Organisationen ab. Die Aufgabe des Beraters ist es, zunächst das Unternehmen bzw. die Organisation in Ihrem

Ausbildung Klärungshelfer Konflikte gehören – neben Partnerschaft, Krankheit und Tod – zu den vier großen Lehrmeistern des Menschen. Viele Menschen entwickeln ihre Konfliktkompetenz durch eine Mediationsausbildung weiter und integrieren das ...: Konfliktanalyse und Beziehungsthemen klären Modul 5: Teamklärung II: Bearbeitung persönlicher, Gruppen- und Sachthemen Modul 6: Kolloquium Abschluss Im Erfolgsfall schließt die Ausbildung mit der Erteilung eines Zertifikats der Steinbeis +

Ausbildung Systemischer Change-Manager Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit. Unternehmen, die sich nicht weiter entwickeln sind nicht zukunftsfähig. Veränderung will gestaltet sein – gerade auch im beruflichen Kontext. Die ... – Feel the Change Modul 4: Change-Werkstatt zur nachhaltigen Implementierung von Veränderungsprozessen Modul 5: Kulturwerkstatt – vom Change Projekt zu einer veränderungsfreudigen Unternehmenskultur Leistungsnachweise und Abschlussprüfung