Am Mittwoch, den 29. Oktober 2025, laden wir Sie herzlich zu unserem Fachwebinar ein. Sie haben die Wahl zwischen zwei Terminen – vormittags von 9:00 bis 10:00 Uhr oder nachmittags von 15:00 bis 16:00 Uhr. Die Veranstaltung findet online über Microsoft Teams statt und richtet sich an alle, die ihre Personalauswahlmethoden reflektieren und weiterentwickeln möchten.
In der Personalauswahl gelten strukturierte Interviews und Tests als Goldstandard – valide, reliabel und objektivierbar. Doch sie erklären nur einen Teil dessen, was späteren Berufserfolg tatsächlich ausmacht. Unstrukturierte Gespräche werden dagegen oft als reines „Bauchgefühl“ abgetan. Wer sie jedoch mit den Methoden der qualitativen Forschung betrachtet, erkennt: Sie eröffnen Zugänge zu Werten, Motiven und Handlungskompetenzen, die klassische Verfahren kaum erfassen können.
Im Webinar zeigen wir, wie die verschiedenen Interviewformen zusammenspielen und welche einzigartige Rolle unstrukturierte Gespräche in diesem Spektrum einnehmen. Sie erfahren, warum gerade diese Form helfen kann, einen Teil der bislang unerklärten Varianz des Berufserfolgs zu erklären – und wie sie sinnvoll neben strukturierten Verfahren eingesetzt werden kann, um die Qualität von Auswahlentscheidungen zu verbessern.
Begrüßung & Einführung – Warum Interviews mehr sind als standardisierte Fragen
Einordnung der Interviewformen – unstrukturiert, teilstrukturiert, strukturiert
Die Stärken unstrukturierter Interviews aus qualitativer Forschungssicht – Ethos, Werte, Motive sichtbar machen
Was klassische Verfahren nicht erklären können – und wie unstrukturierte Gespräche die Lücke füllen
Praxisimpulse & Diskussion – Einsatz in der modernen Personalauswahl
Das Webinar findet am 29.10.2025 von 9:00–10:00 Uhr und von 15:00–16:00 Uhr statt.