100 Jahre Kritiken in der Personalauswahl - Von fragwürdiger Operationalisierung zu der großen Verzerrung

Personalauswahl gilt als eines der am stärksten wissenschaftlich fundierten Felder im HR – und steht zugleich seit über 100 Jahren in der Kritik. Immer wieder zeigt sich, dass zentrale Annahmen über Messbarkeit, Prognosefähigkeit und Berufserfolg fragil sind und sich nur begrenzt in valide Kennzahlen übersetzen lassen. 

Dieser kostenfreie einstündige Spotlight mit Impulsvortrag und anschließendem Erfahrungsaustausch richtet sich an alle, die Personalgewinnung und -auswahl verantworten oder strategisch weiterentwickeln, und bietet einen historischen Überblick über die zentralen Kritiklinien der Personalauswahlforschung. Im Fokus stehen die problematische Operationalisierung von Berufserfolg, die von Sackett et al. beschriebene Verschiebung des „Goldstandards“ sowie unterschiedliche Forschungsparadigmen innerhalb der Eignungsdiagnostik und empirischen Sozialforschung. 

Die Teilnehmenden lernen, Auswahlverfahren nicht als objektive Wahrheitsmaschinen zu verstehen, sondern als begrenzte Instrumente, deren Aussagekraft eingeordnet werden muss. Das Webinar unterstützt dabei, heutige Auswahlentscheidungen fachlich reflektierter zu treffen und wissenschaftliche Erkenntnisse realistischer in den Recruiting-Alltag zu übertragen. In einem zweiten Teil sollen eigene Erfahrungen ausgetauscht und Erkenntnisse aus dem Spotlight diskutiert werden.