Der perfekte Kandidaten-Match gilt als Ideal moderner Personalauswahl – und ist zugleich einer der hartnäckigsten Mythen im Recruiting. Lebensläufe, Interviews und Tests suggerieren Passung, obwohl sie oft nur Ausschnitte zeigen. In der Praxis zeigt sich immer wieder: Gute Kandidat:innen scheitern, während vermeintlich passende Einstellungen langfristig nicht tragbar sind.
Dieser kostenfreie einstündige Spotlight richtet sich an alle, die Personalgewinnung und -auswahl verantworten oder aktiv mitprägen und Auswahlentscheidungen weiterentwickeln möchten. Er zeigt, warum Passung selten eindeutig ist und weshalb Auswahl immer zwischen dem Abgleich aktueller Anforderungen und der Einschätzung von Entwicklungspotenzial stattfindet. Diskutiert wird, wie sich Kandidaten sinnvoll systematisieren lassen, was Kompetenz eigentlich bedeutet und was das Passungsproblem der Eignungsdiagnostik ist. Dabei wird deutlich, dass Passung kein statischer Zustand ist, sondern im Zusammenspiel von Person, Aufgabe und Kontext entsteht.
Teilnehmende entwickeln ein differenzierteres Verständnis dafür, wie Passung und Potenzial im Auswahlprozess gegeneinander abgewogen werden können. Sie lernen, Kandidaten systematisch nach Passung zum Unternehmen einzuordnen und was unter Kompetenz verstanden werden kann. Im abschließenden Austausch werden wissenschaftliche Perspektiven reflektiert und mit eigenen Erfahrungen aus dem Recruiting-Alltag verbunden.
Veranstaltungen
Die Veranstaltung findet an folgenden Zeitpunkten statt.
- 01. April, 09:00 Uhr ‐ 10:00 Uhr
Die Legende vom perfekten Match - Das Passungsproblem der Eignungsdiagnostik