High-Volume Recruiting steht vor einem scheinbaren Widerspruch: Trotz großer Bewerberzahlen werden häufig nicht die Kandidaten eingestellt, die sich später als tragfähig erweisen. Lebensläufe, Interviews und Tests erzeugen Vergleichbarkeit – treffen Entscheidungen aber oft genau dort, wo ihre Aussagekraft begrenzt ist. Gerade in der Vorauswahl werden Verfahren eingesetzt, die nur schwach bis moderat zwischen Kandidaten unterscheiden, gleichzeitig aber zu harten Ausschlussentscheidungen führen.
Dieser kostenfreie einstündige Spotlight richtet sich an alle, die Personalgewinnung und -auswahl verantworten oder aktiv mitgestalten und ihre Auswahlprozesse hinterfragen möchten. Im Zentrum steht die Frage, ob nicht weniger die Messung von Fähigkeiten das Problem ist, sondern deren Einsatz an der falschen Stelle im Prozess. Diskutiert wird, warum frühe Vorauswahl häufig am tatsächlichen Engpass vorbeigeht und welche Rolle Leistungsbereitschaft und Selbstselektion unter realistischen Bedingungen spielen.
Der Spotlight zeigt eine alternative Logik der Auswahl: Statt früh möglichst genau zu messen, wird zunächst geklärt, wer den Job unter den gegebenen Bedingungen überhaupt machen will. Erst danach erfolgt die differenzierte Bewertung von Fähigkeiten. Anhand praktischer Beispiele wird erläutert, wie sich solche Prozesse konkret gestalten lassen und welche Auswirkungen dies auf Fehlentscheidungen im Recruiting hat.
Teilnehmende entwickeln ein klareres Verständnis dafür, wo die Grenzen klassischer Vorauswahl liegen und wie sich Recruiting-Prozesse anders strukturieren lassen. Im abschließenden Austausch werden wissenschaftliche Perspektiven und praktische Erfahrungen zusammengeführt und kritisch reflektiert.
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