Media data

Many applicants are sent to the members of the communities of the Empfehlungsbund each month. The recommended applicants can choose from a good variety of offered jobs fitting well to their profiles. The following chart shows the trends of the number of applicants and the number of jobs for each quarter with the last three years.

* marks the current quarter. The values of this quarter are estimated based on existing data.

The daily feedback from the portal users (applicants) provides us information regarding usability and attractivity of our community webseites and job portals. The following chart shows the satisfaction of the portal users who were searching or applying for jobs on a monthly basis. The range is from 1 - low satisfaction to 4 - high satisfaction.

Competences/Skills

The following chart shows the number of companies (blue) looking for the specified competencies including the number of send applications (orange) and recommended candidates (green). The dark colors represent the last 365 days and the brighter ones the time period before. If you don`t find your competency please do not hesitate to contact us via info@empfehlungsbund.de. We can provide you with detailed information quickly.

All job advertisements of the Empfehlungsbund

Reached target groups

The flowing lists show the search terms with one or two keywords and represent the target group of expertes and leaders. It is shown how many times the search terms habe been entered within the job search. The values in brackets show the number of currently availble job postings.

Search terms with one word
softwareentwicklung13.291%
informatik10.827%
java8.279%
frontend6.533%
ausbildung ausbildung5.439%
c++4.412%
projektmanagement3.817%
python3.154%
personalmanagement3.003%
marketing2.935%
Search terms with two words
studium studiengang16.098%
python ausbildung11.388%
frontend studiengang6.397%
python apprenticeship6.116%
data scientist5.308%
java ausbildung4.569%
scrum master4.288%
machine learning4.253%
python studiengang2.917%
data analyst2.531%

IT und Software

Reached target groups

The flowing lists show the search terms with one or two keywords and represent the target group of expertes and leaders. It is shown how many times the search terms habe been entered within the job search. The values in brackets show the number of currently availble job postings.

Search terms with one word
softwareentwicklung18.713%
informatik14.128%
java8.204%
frontend7.295%
c++5.607%
ausbildung ausbildung4.747%
sicherheit3.506%
digitalisierung3.457%
softwaretest3.376%
javascript3.303%
Search terms with two words
python ausbildung19.353%
studium studiengang12.446%
frontend studiengang11.325%
python apprenticeship10.828%
java ausbildung7.654%
python studiengang5.165%
softwaretest studiengang3.236%
java apprenticeship3.111%
linux studiengang2.365%
machine learning2.116%

Maschinenbau, Elektrotechnik, Naturwissenschaften, Technik

Reached target groups

The flowing lists show the search terms with one or two keywords and represent the target group of expertes and leaders. It is shown how many times the search terms habe been entered within the job search. The values in brackets show the number of currently availble job postings.

Search terms with one word
elektrotechnik23.308%
maschinenbau17.795%
informatik9.770%
photovoltaik5.513%
f&e5.443%
qualitätsmanagement5.373%
automatisierungstechnik4.676%
nachrichtentechnik4.117%
konstruktion4.117%
c++2.791%
Search terms with two words
studium studiengang45.055%
thin film7.692%
sps programmierer5.495%
data science3.297%
mechanical engineer3.297%
praktikum python2.198%
mechatronik programmierung2.198%
schweißer studium2.198%
machine learning2.198%
instandhaltung industriemechaniker2.198%

kaufmännischer Bereich, Finanz- und Versicherungsbranche sowie in der öffentlichen Verwaltung

Reached target groups

The flowing lists show the search terms with one or two keywords and represent the target group of expertes and leaders. It is shown how many times the search terms habe been entered within the job search. The values in brackets show the number of currently availble job postings.

Search terms with one word
personalmanagement17.449%
assistenz10.689%
projektmanagement9.058%
marketing8.558%
führungskraft8.558%
buchhaltung6.793%
vertrieb5.927%
kundenberatung5.295%
ausbildung ausbildung4.962%
unternehmenskommunikation3.463%
Search terms with two words
studium studiengang73.558%
scrum master1.923%
graphic designer1.923%
socialmediamarketing werkstudent1.442%
werkstudent e-commerce1.442%
vertrieb service1.442%
recht werkstudent0.962%
hr praktikant0.962%
wirtschaftsrecht online-marketing0.962%
abschlussarbeit maschinenbau0.962%

Gesundheitsbranche und Pflegeberufe

Reached target groups

The flowing lists show the search terms with one or two keywords and represent the target group of expertes and leaders. It is shown how many times the search terms habe been entered within the job search. The values in brackets show the number of currently availble job postings.

Search terms with one word
arzt11.057%
ausbildung ausbildung10.675%
assistenzarzt10.458%
krankenpfleger7.135%
pflegehelfer7.026%
altenpfleger5.174%
pflegedienstleitung4.739%
medizinisch-technischer-assistent4.357%
psychologe4.303%
neurologie3.867%
Search terms with two words
pathologe ausbildung27.099%
studium studiengang21.374%
studium praktikum8.779%
neurologie ausbildung8.015%
chirurg ausbildung6.489%
altenburger land3.435%
ausbildung pflegfachmann2.672%
zahnmedizin werkstudent2.290%
ausbildung apprenticeship2.290%
physiotherapeut praktikum1.908%

3,727 job email subscriptions

We support people looking for a job with several services, such as our (Empfehlungsbund-App), e-mail abonnements or RSS-feeds. The following chart shows the trends of these services in numbers.

Comparison of Empfehlungsbund.de with other application channels

Kanaleo enables critical analysis of the effectiveness of individual channels in a company's HR marketing mix. Thus, our members can answer critical questions about how an applicant has found the company or job vacancy, and also what role career fairs, job boards, or the referral federation play within the personal marketing mix.

The left-hand network diagram shows the feedback from the applicants that our members reach without theinvolvement of the Referendum through traditional channels such as job boards, fairs, etc. This is shown in the legend as "Ohne Empfehlungsbund". The value "Mit Empfehlungsbund" shows additionally the applicants, who applied for a community of the recommendation federation. These candidates have come to the company through various Recruitment Management-led human resources marketing channels.

 

The right-hand network diagram shows the Empfehlungsbund effect. This clarifies the increase in the effectiveness of various HR marketing channels, which can be realized through membership in the Referral Alliance.

Emp­feh­lungs­bund Effect

Das Diagramm folgt einer logarithmischen Darstellung

Applicants origin*

*: We use data from the last 365 days, measured with kanaleo.de



Which kind of data does kanaleo.de provide?

Compare your most effective application channels with the channels of similar companies in your region and sector. 133312 applicants, 1142 in the last month, allready gave information about how they have found the job offer. Kanaleo currently comparse 126 marketing channels.

There are 398 companies using the service of Kanaleo and are optimizing their marketing budget.

Success stories

There are many success stories for Empfehlungsbund. The most customers (95%) extend their contract every year. These companies are proud members of our recommendation technology

Herr Dr. Lars Großmann, Leiter IT-Services
Herr Dr. Lars Großmann, Leiter IT-Services
Mit den Communitys des Empfehlungsbundes nutzt die DREEBIT GmbH die ent­stan­de­ne, ex­zel­len­te Netz­werk­struk­tur­ in der Re­gion und gewinnt damit neu­e, qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te.
Frau Annett Schmidt, Senior HR Business Partner
Frau Annett Schmidt, Senior HR Business Partner

Im Zuge des internationalen Wachstums wächst die Twinner Group stark an und heißt Fachkräfte aus den Bereichen Informatik, Produktmanagement aber auch Finance und Business Development willkommen. Durch Empfehlungsbund konnten wir sogar C-Suite Position besetzen. Ein großartiges Konzept.

Frau Sandra Zöllner, Assistentin Projektmanagement
Frau Sandra Zöllner, Assistentin Projektmanagement

Durch unsere Mitgliedschaft im Empfehlungsbund werden wir als Arbeitgeber sichtbarer. Es hilft uns, die besten Talente für unser stetiges Wachstum zu gewinnen.

Frau Nicole Knorr, Interim HR Managerin
Frau Nicole Knorr, Interim HR Managerin

Als Mittelstand hat man es heutzutage schwer an Fachkräfte zu kommen. Schnelligkeit spielt bei der Gewinnung eine große Rolle. Daher haben wir uns für Empfehlungsbund entschieden, da wir neben den vielen Vorzügen, die andere Unternehmen schon genannt haben, auch ein gutes ,übersichtliches HR Tool als Recruitinginstrument nutzen können.

Herr Christoph Jordan, Geschäftsführung
Herr Christoph Jordan, Geschäftsführung

Durch Empfehlungsbund haben wir die Möglichkeit, in kürzester Zeit Talente für unser Unternehmen zu finden und ein einzigartiges Team aufzubauen.

Frau Ilka Feller, Head of Human Resources
Frau Ilka Feller, Head of Human Resources

Wir nutzen den Empfehlungsbund, um bessere Ergebnisse bei der Suche nach erfahrenen Fachkräften in der Region zu realisieren, sowie unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber zu erhöhen. Durch die Zusammenarbeit mit den Arbeitgebercommunitys erhalten wir Zugang zu einem recht qualitativ hochwertigen Pool von Fachkräften. Die Kombination aus einem starken Netzwerk, qualifizierten Empfehlungen und praktischen Tools, wie dem EBMS, macht den Empfehlungsbund zu einem unverzichtbaren Partner in unserem Recruiting-Prozess.

Herr Marcus Hendel, Bereichsleiter Personal
Herr Marcus Hendel, Bereichsleiter Personal

Empfehlungsbund ist für uns eine hervorragende Möglichkeit, die richtigen Kollegen für unsere wachsende B2B-Plattform zu finden. Wir finden darüber viele neue Mitarbeiter für alle Fachbereiche.

Herr Torsten Hartmann, Geschäftsführer
Herr Torsten Hartmann, Geschäftsführer

Der Empfehlungsbund ist ein wesentlicher Faktor für die Ermöglichung unseres Wachstums. Durch die Communitys erhalten wir regelmäßig sehr interessante Bewerbungen und konnten schon viele Stellen mit exzellenten Bewerbern besetzen.

Frau Heike Wilson, Geschäftsführerin
Frau Heike Wilson, Geschäftsführerin

Die DUALIS IT beteiligt sich bei den Communitys des Empfehlungsbundes ITsax.de und OFFICEsax.de, um Ihre Sichtbarkeit regional zu stärken und gemeinsam mit den starken Partnern Fachkräfte in der Region zu binden. Schon kurz nach dem Beginn der Mitgliedschaft bei ITsax.de und OFFICEsax.de hat sich die Anzahl an qualifizierten Bewerbern deutlich erhöht. Sehr schnell konnten wir dabei wichtige Schlüsselpositionen in unserem Unternehmen besetzen.

Frau Aline Kniestedt, Projektmanagement
Frau Aline Kniestedt, Projektmanagement

Unser Herz schlägt für die Region Leipzig und Berlin sowie für digitale Geschäftsprozesse. Empfehlungsbund passt daher mit ihrem regionalen Engagement und IT-Fokus perfekt zu uns!

Frau Cornelia Thebes, Senior HR Manager Recruiting
Frau Cornelia Thebes, Senior HR Manager Recruiting

Empfehlungsbund hilft uns sehr an allen Standorten zu wachsen.

Herr Klaus  Siegemund, IT
Herr Klaus Siegemund, IT

Gute Fachkräfte zu rekrutieren ist heutzutage eine Herausforderung. Wir haben uns dafür entschieden, dies in einer starken Community Empfehlungsbund zu stemmen. Mit Empfehlungsbund erhalten wir eine große Reichweite für unsere Stellenangebote und können wichtige Stellen besetzen.

Herr Roland Schmid, Geschäftsführer
Herr Roland Schmid, Geschäftsführer
Seit unserer Mitgliedschaft im Empfehlungsbund haben die Anzahl und auch die Qualität der Bewerbungseingänge deutlich zugenommen. Wir können damit die Communitys des Empfehlungsbundes jedem empfehlen.
Herr Roy Sarnoch, Geschäftsführer
Herr Roy Sarnoch, Geschäftsführer
Die Xceptance GmbH beteiligt sich an der Community Empfehlungsbund, weil wir von den Vorteilen dieser Community überzeugt sind. Denn die Idee einer Bewerberplattform mit Empfehlungsmöglichkeiten erhöht nicht nur die Sichtbarkeit unseres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber sondern führt auch zur Steigerung der Effizienz und Qualität des Bewerbungs- und Auswahlprozesses.
Frau Mandy Heddergott, Marketing Manager | COO
Frau Mandy Heddergott, Marketing Manager | COO
Empfehlungsbund unterstützt uns dabei, mit professionellem Recruitment neue Teammitglieder mit passenden fachlichen Kompetenzen und persönlichen Skills zu finden. Als aktiver Partner der Community empfehlen wir geeignete Bewerber gern anderen Mitgliedern.
Frau Jeannette Hein, Spezialist HR Kommunikation
Frau Jeannette Hein, Spezialist HR Kommunikation

Die AOK PLUS gestaltet und verbessert das Gesundheitswesen maßgeblich mit. Dafür vertrauen wir auf die Expertise unserer Mitarbeitenden. Hier arbeiten Menschen in mehr als 100 beruflichen Spezialisierungen für die nachhaltige Gesundheit unserer Kundinnen und Kunden. Oft basiert die fachliche Qualifikation auf der Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten. Darüber hinaus bestehen noch viele weitere Karrierewege, die mit ganz anderen Ausbildungsberufen oder einem Studium begonnen haben. Um diese Angebote einfach zugänglich zu machen, arbeiten wir Hand in Hand mit Empfehlungsbund zusammen. Hiervon profitieren nicht nur wir sondern auch die Bewerbenden. Eine klassische Win Win Situation.

Herr Dr. Kay Dornich, Geschäftsführer
Herr Dr. Kay Dornich, Geschäftsführer
Wir nutzen die Communitys des Empfehlungsbundes, um unsere Firmenexpansion nachhaltig mit Fachkräften zu untersetzen. In kurzer Zeit nach der Einbindung unserer Stellenanzeigen sowie der intensiven Beratung durch das Community Management, konnten wir qualifizierte Bewerbungseingänge verzeichnen. Wir sind sehr zufrieden mit den Communitys des Empfehlungsbundes.
Frau Paula Müggenburg, Human Resources Manager
Frau Paula Müggenburg, Human Resources Manager
Die Communitys des Empfehlungsbundes bieten uns eine sehr gute Möglichkeit Top-Talente anzuziehen. Wir haben damit wichtige Einstellungen in kurzer Zeit durch die Empfehlungen unserer Partner erzielen können. Insgesamt ein sehr effizientes Tool der Fachkräftegewinnung.
Frau Conny Berger, Kanzlerin
Frau Conny Berger, Kanzlerin
Die Fachhochschule Dresden kooperiert mit dem Empfehlungsbund, da auch wir gute Fach- und Führungskräfte an die Region Sachsen binden und Perspektiven aufzeigen wollen.
Frau Claudia  Manig , Geschäftsführerin
Frau Claudia Manig , Geschäftsführerin
Mit Empfehlungsbund.de wollen wir für eine größere Anzahl an Bewerbern sichtbar sein, um parallel einen höheren Anteil an hochwertigen Kandidaten für uns zu gewinnen. Dazu bietet die Community eine gelungene Hilfestellung bei der Suche nach klugen Köpfen.
Frau Doreen Neu, Verwaltungsdirektorin
Frau Doreen Neu, Verwaltungsdirektorin

Eine Steigerung der Sichtbarkeit unserer Stellen bedeutet für uns mehr Bewerbungseingänge von qualifizierten Bewerbern. Das erreichen wir mit SANObund.de, denn hier vernetzen sich regionale Arbeitgeber miteinander, um sich gegenseitig bei der Fachkräftegewinnung zu unterstützen.

Frau Constanze Stein-Lenk, Personalleiterin
Frau Constanze Stein-Lenk, Personalleiterin
Ein bestehender Partner des Empfehlungsbundes hat uns diese Plattform empfohlen. Unser Wachstum wird durch diese innovative Form der Mitarbeitergewinnung fortgesetzt. Die Anzahl der qualifizierten Bewerbungseingänge ist seit dem Start der Mitgliedschaft kontinuierlich gestiegen.
Frau Monika Windisch, Personalmanagement
Frau Monika Windisch, Personalmanagement

Erfolgreiche Geschäftspartner ha­ben uns auf Empfehlungsbund auf­merk­sam ge­macht. Wir haben kurz nach Beginn der Mitgliedschaft bereits Einstellungen durch den Empfehlungsbund realisiert. Empfehlungsbund ist der mit Abstand stärkste Kanal für unsere Bewerbungseingänge.

Frau Monique Höhne, Lead People and Communication
Frau Monique Höhne, Lead People and Communication

Der Empfehlungsbund hilft uns dabei, unser starkes Wachstum zu unterstützen. Mithilfe von Empfehlungsbund können wir erfolgreich unsere offenen Stellen mit guten Bewerbern besetzen.

Frau Christin Hausch, Sachbearbeiterin Bewerbermanagement
Frau Christin Hausch, Sachbearbeiterin Bewerbermanagement

Die Mitgliedschaft bei Empfehlungsbund war eine bewusste Entscheidung. Wir können durch die regionale Vernetzung gezielt auf Fach- und Führungskräfte zugehen und uns als attraktiven Arbeitgeber präsentieren. Wir rekrutieren vorrangig über Empfehlungsbund. Es besteht zudem für jeden die Möglichkeit sich jederzeit initiativ oder direkt vakante Stellenanzeigen unkompliziert zu bewerben.

Frau Stefanie Gaube, People Specialist - Recruiting
Frau Stefanie Gaube, People Specialist - Recruiting
Ganz entscheidend für uns ist, dass wir über Empfehlungsbund.de effizient Personal rekrutieren können. Durch Empfehlungsbund.de können wir dafür unsere Kräfte zu einer schlagkräftigen Community gemeinsam mit Partnern bündeln.
Herr Dipl.-Inf. Michael Stiller, Geschäftsführer
Herr Dipl.-Inf. Michael Stiller, Geschäftsführer
Wir setzen auf die Community Empfehlungsbund, um unsere regionale Präsenz als attraktiver Arbeitgeber zu stärken. Unsere offenen Stellen konnten wir fast ausschließlich mit Bewerbern von Empfehlungsbund besetzen. Die Community ist unser wichtigster Bewerberkanal geworden.
Herr Jens Heinrich, Geschäftsführer
Herr Jens Heinrich, Geschäftsführer
Wir haben unsere Wurzeln in der Region – und wollen mit unserem Engagement in Netzwerken in Leipzig und Mitteldeutschland Flagge zeigen. Mit den Communitys des Empfehlungsbundes bieten sich uns zahlreiche weitere Möglichkeiten, den Standort zu stärken und mit unseren Projekten Mitarbeiter an Mitteldeutschland zu binden. Mittlerweile sind die Communitys unsere TOP-Recruitingkanal.
Herr Matthias Baur, Vorstand
Herr Matthias Baur, Vorstand

Wir haben den Empfehlungsbund gewählt, um als Start-Up neue, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen.

Frau Verena Schumann-Mühl, Head of Human Resources
Frau Verena Schumann-Mühl, Head of Human Resources

Ein Unternehmen muss von innen heraus schön sein, um an gute Leute zu kommen. Man muss aus sich heraus interessant sein. Gemeinsam mit den Communitys des Empfehlungsbundes kommen wir auf eine größere Anzahl an Bewerbenden, als man es alleine schafft. Seit der Mitgliedschaft im Empfehlungsbund konnten wir unsere Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber deutlich erhöhen, was sich in entsprechenden Zahlen und der Qualität der Bewerbenden widerspiegelt.

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