Media data

Many applicants are sent to the members of the communities of the Empfehlungsbund each month. The recommended applicants can choose from a good variety of offered jobs fitting well to their profiles. The following chart shows the trends of the number of applicants and the number of jobs for each quarter with the last three years.

* marks the current quarter. The values of this quarter are estimated based on existing data.

The daily feedback from the portal users (applicants) provides us information regarding usability and attractivity of our community webseites and job portals. The following chart shows the satisfaction of the portal users who were searching or applying for jobs on a monthly basis. The range is from 1 - low satisfaction to 4 - high satisfaction.

Competences/Skills

The following chart shows the number of companies (blue) looking for the specified competencies including the number of send applications (orange) and recommended candidates (green). The dark colors represent the last 365 days and the brighter ones the time period before. If you don`t find your competency please do not hesitate to contact us via info@empfehlungsbund.de. We can provide you with detailed information quickly.

All job advertisements of the Empfehlungsbund

Reached target groups

The flowing lists show the search terms with one or two keywords and represent the target group of expertes and leaders. It is shown how many times the search terms habe been entered within the job search. The values in brackets show the number of currently availble job postings.

Search terms with one word
softwareentwicklung13.295%
informatik10.791%
java8.287%
frontend6.535%
ausbildung ausbildung5.407%
c++4.413%
projektmanagement3.818%
python3.155%
personalmanagement3.004%
marketing2.936%
Search terms with two words
studium studiengang15.927%
python ausbildung11.416%
frontend studiengang6.413%
python apprenticeship6.131%
data scientist5.321%
java ausbildung4.581%
scrum master4.299%
machine learning4.264%
python studiengang2.925%
data analyst2.537%

IT und Software

Reached target groups

The flowing lists show the search terms with one or two keywords and represent the target group of expertes and leaders. It is shown how many times the search terms habe been entered within the job search. The values in brackets show the number of currently availble job postings.

Search terms with one word
softwareentwicklung18.722%
informatik14.078%
java8.208%
frontend7.299%
c++5.610%
ausbildung ausbildung4.733%
sicherheit3.507%
digitalisierung3.459%
softwaretest3.377%
javascript3.304%
Search terms with two words
python ausbildung19.389%
studium studiengang12.282%
frontend studiengang11.347%
python apprenticeship10.848%
java ausbildung7.668%
python studiengang5.175%
softwaretest studiengang3.242%
java apprenticeship3.117%
linux studiengang2.369%
machine learning2.120%

Maschinenbau, Elektrotechnik, Naturwissenschaften, Technik

Reached target groups

The flowing lists show the search terms with one or two keywords and represent the target group of expertes and leaders. It is shown how many times the search terms habe been entered within the job search. The values in brackets show the number of currently availble job postings.

Search terms with one word
elektrotechnik23.308%
maschinenbau17.795%
informatik9.770%
photovoltaik5.513%
f&e5.443%
qualitätsmanagement5.373%
automatisierungstechnik4.676%
nachrichtentechnik4.117%
konstruktion4.117%
c++2.791%
Search terms with two words
studium studiengang45.055%
thin film7.692%
sps programmierer5.495%
data science3.297%
mechanical engineer3.297%
praktikum python2.198%
mechatronik programmierung2.198%
schweißer studium2.198%
machine learning2.198%
instandhaltung industriemechaniker2.198%

kaufmännischer Bereich, Finanz- und Versicherungsbranche sowie in der öffentlichen Verwaltung

Reached target groups

The flowing lists show the search terms with one or two keywords and represent the target group of expertes and leaders. It is shown how many times the search terms habe been entered within the job search. The values in brackets show the number of currently availble job postings.

Search terms with one word
personalmanagement17.432%
assistenz10.679%
projektmanagement9.049%
marketing8.550%
führungskraft8.550%
buchhaltung6.786%
vertrieb5.921%
kundenberatung5.289%
ausbildung ausbildung4.857%
unternehmenskommunikation3.460%
Search terms with two words
studium studiengang73.171%
scrum master1.951%
graphic designer1.951%
socialmediamarketing werkstudent1.463%
werkstudent e-commerce1.463%
vertrieb service1.463%
recht werkstudent0.976%
hr praktikant0.976%
wirtschaftsrecht online-marketing0.976%
abschlussarbeit maschinenbau0.976%

Gesundheitsbranche und Pflegeberufe

Reached target groups

The flowing lists show the search terms with one or two keywords and represent the target group of expertes and leaders. It is shown how many times the search terms habe been entered within the job search. The values in brackets show the number of currently availble job postings.

Search terms with one word
arzt11.057%
ausbildung ausbildung10.621%
assistenzarzt10.458%
krankenpfleger7.135%
pflegehelfer7.026%
altenpfleger5.174%
pflegedienstleitung4.739%
medizinisch-technischer-assistent4.357%
psychologe4.303%
neurologie3.867%
Search terms with two words
pathologe ausbildung27.099%
studium studiengang21.374%
studium praktikum8.779%
neurologie ausbildung8.015%
chirurg ausbildung6.489%
altenburger land3.435%
ausbildung pflegfachmann2.672%
zahnmedizin werkstudent2.290%
ausbildung apprenticeship2.290%
physiotherapeut praktikum1.908%

3,727 job email subscriptions

We support people looking for a job with several services, such as our (Empfehlungsbund-App), e-mail abonnements or RSS-feeds. The following chart shows the trends of these services in numbers.

Comparison of Empfehlungsbund.de with other application channels

Kanaleo enables critical analysis of the effectiveness of individual channels in a company's HR marketing mix. Thus, our members can answer critical questions about how an applicant has found the company or job vacancy, and also what role career fairs, job boards, or the referral federation play within the personal marketing mix.

The left-hand network diagram shows the feedback from the applicants that our members reach without theinvolvement of the Referendum through traditional channels such as job boards, fairs, etc. This is shown in the legend as "Ohne Empfehlungsbund". The value "Mit Empfehlungsbund" shows additionally the applicants, who applied for a community of the recommendation federation. These candidates have come to the company through various Recruitment Management-led human resources marketing channels.

 

The right-hand network diagram shows the Empfehlungsbund effect. This clarifies the increase in the effectiveness of various HR marketing channels, which can be realized through membership in the Referral Alliance.

Emp­feh­lungs­bund Effect

Das Diagramm folgt einer logarithmischen Darstellung

Applicants origin*

*: We use data from the last 365 days, measured with kanaleo.de



Which kind of data does kanaleo.de provide?

Compare your most effective application channels with the channels of similar companies in your region and sector. 133269 applicants, 1155 in the last month, allready gave information about how they have found the job offer. Kanaleo currently comparse 126 marketing channels.

There are 398 companies using the service of Kanaleo and are optimizing their marketing budget.

Success stories

There are many success stories for Empfehlungsbund. The most customers (95%) extend their contract every year. These companies are proud members of our recommendation technology

Frau Iris Puschmann, Sekretariat
Frau Iris Puschmann, Sekretariat

Mit unserer Mitgliedschaft in Empfehlungsbund erhalten wir gute Fachkräfte, die uns als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen und sich bei uns engagieren möchten.

Frau Ellen Lindner, Director HR Services & Training Center
Frau Ellen Lindner, Director HR Services & Training Center
Durch die Communitys des Empfehlungsbundes konnten wir unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber in der Region deutlich erhöhen, was sich an der gestiegenen Anzahl qualitativ hochwertiger Bewerbungseingänge und letztendlich der neu gewonnen Mitarbeiter zeigt.
Frau Sophie Antonia  Frommherz, Abteilungsleiterin Personalwirtschaft
Frau Sophie Antonia Frommherz, Abteilungsleiterin Personalwirtschaft

Mit unserer Mitgliedschaft in Empfehlungsbund gehen wir bewusst neue Wege in der Personalbeschaffung. Wir besetzen damit sehr effizient wichtige Positionen unseres Hauses mit qualifizierten Fachkräften auf Basis von Empfehlungen der Netzwerkpartner.

Frau Anne Funk, Personalleiterin
Frau Anne Funk, Personalleiterin

Empfehlungsbund bietet uns eine gute Plattform, gesuchte Fachkräfte zu erreichen, anzusprechen und für unser Unternehmen zu gewinnen.

Frau Arite Grau, Personalleitung
Frau Arite Grau, Personalleitung

Empfehlungsbund gehört zu unseren wichtigsten Recruiting-Kanälen, welcher uns kontinuierlich über das Jahr Fachkräfte beschafft. Fachkräften durch Empfehlungen Orientierung zu geben, ist wichtiger Teil unseres Employer Brands.

Herr Dr.  Marco  Wackernagel, Geschäftsführer
Herr Dr. Marco Wackernagel, Geschäftsführer

Wir können im Empfehlungsbund als guter Arbeitgeber punkten, und dass bereits bei unseren Bewerbern. Weiterempfehlungen sind die beste Möglichkeit, gute Fachkräfte zu erreichen. Wir haben immer alle unsere wichtigen Positionen über Empfehlungsbund erfolgreich und nachhaltig besetzen können.

Frau Dr. Gundula Werner, Geschäftsführerin
Frau Dr. Gundula Werner, Geschäftsführerin
Mit der Mitgliedschaft im Empfehlungsbund setzen wir auf die Zusammenarbeit der regionalen Arbeitgeber zur Fachkräftegewinnung und geben Fachkräften eine Perspektive in unserer Region.
Frau Conny Berger, Kanzlerin
Frau Conny Berger, Kanzlerin
Die Fachhochschule Dresden kooperiert mit dem Empfehlungsbund, da auch wir gute Fach- und Führungskräfte an die Region Sachsen binden und Perspektiven aufzeigen wollen.
Frau Doreen Neu, Verwaltungsdirektorin
Frau Doreen Neu, Verwaltungsdirektorin

Eine Steigerung der Sichtbarkeit unserer Stellen bedeutet für uns mehr Bewerbungseingänge von qualifizierten Bewerbern. Das erreichen wir mit SANObund.de, denn hier vernetzen sich regionale Arbeitgeber miteinander, um sich gegenseitig bei der Fachkräftegewinnung zu unterstützen.

Herr Karsten Müller, Personalleiter
Herr Karsten Müller, Personalleiter

Personalarbeit ist stets dann erfolgreich, wenn sich ein Netzwerk von Branchenkennern einander mit Fachkräften unterstützt und weiterempfiehlt. Wir schätzen es daher sehr, dass das Empfehlungskonzept von Empfehlungsbund uns diesen Austausch erleichtert. Zugleich treten wir mit der Präsenz im Empfehlungsbund stärker als attraktiver Arbeitgeber der Region hervor.

Frau Jeannette Hein, Spezialist HR Kommunikation
Frau Jeannette Hein, Spezialist HR Kommunikation

Die AOK PLUS gestaltet und verbessert das Gesundheitswesen maßgeblich mit. Dafür vertrauen wir auf die Expertise unserer Mitarbeitenden. Hier arbeiten Menschen in mehr als 100 beruflichen Spezialisierungen für die nachhaltige Gesundheit unserer Kundinnen und Kunden. Oft basiert die fachliche Qualifikation auf der Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten. Darüber hinaus bestehen noch viele weitere Karrierewege, die mit ganz anderen Ausbildungsberufen oder einem Studium begonnen haben. Um diese Angebote einfach zugänglich zu machen, arbeiten wir Hand in Hand mit Empfehlungsbund zusammen. Hiervon profitieren nicht nur wir sondern auch die Bewerbenden. Eine klassische Win Win Situation.

Frau Christin Hausch, Sachbearbeiterin Bewerbermanagement
Frau Christin Hausch, Sachbearbeiterin Bewerbermanagement

Die Mitgliedschaft bei Empfehlungsbund war eine bewusste Entscheidung. Wir können durch die regionale Vernetzung gezielt auf Fach- und Führungskräfte zugehen und uns als attraktiven Arbeitgeber präsentieren. Wir rekrutieren vorrangig über Empfehlungsbund. Es besteht zudem für jeden die Möglichkeit sich jederzeit initiativ oder direkt vakante Stellenanzeigen unkompliziert zu bewerben.

Frau Dr. Florestin Lüttge, Mitarbeiter
Frau Dr. Florestin Lüttge, Mitarbeiter

After the convincing experience and warm recommendation of a colleague who recruited his entire staff through Empfehlungsbund, we have become a proud member of this community. With the help of Empfehlungsbund, we were able to successfully develop and expand our practice with first-class, recommended specialists in a very short time.

Herr Paul Aurich, Geschäftsführer
Herr Paul Aurich, Geschäftsführer

Der Pflegedienst Aurich ist Mitglied bei Empfehlungsbund, weil wir darin eine zukunftsweisende Alternative sehen, engagierte Mitarbeiter zu gewinnen.

Frau Lydia Körner-Rothe, Personalreferentin
Frau Lydia Körner-Rothe, Personalreferentin

Empfehlungsbund ermöglicht es uns, die Stellenanzeigen unserer Gesellschaften schnell und unkompliziert auf verschiedenen Portalen zu veröffentlichen und erleichtert uns somit die Rekrutierung geeigneter Fachkräfte. Zudem gibt uns das Empfehlungssystem die Möglichkeit guten Bewerbern, für die wir gerade leider keine passende Stelle frei haben, durch unsere Empfehlung auf Ihrem weiteren Berufsweg zu unterstützen.

Frau Dr. oec. Constanze Fisch, Geschäftsführerin
Frau Dr. oec. Constanze Fisch, Geschäftsführerin
Unser Haus hat eine lange Tradition - aber wir gehen auch schon lange neue Wege zur Mitarbeitergewinnung. Den Empfehlungsbund nutzen wir, um engagierte Fachkräfte für unser Haus unkompliziert anzusprechen und Bewerbern über Empfehlungen zusätzliche Möglichkeiten zu eröffnen.
Herr Nico Horn, Leitung Pesonal
Herr Nico Horn, Leitung Pesonal

Die Mitgliedschaft im Empfehlungsbund ermöglicht uns neue Wege in der Personalbeschaffung. Für uns ist es von großer Bedeutung, dass qualifiziertes Personal in der Region bleibt und einen attraktiven Job findet. Die Vernetzung hilft uns dabei, die verschieden Stellen zu kommunizieren und somit die Standorte zu stärken.

Herr Dr. Matthias Lakotta, Geschäftsführer
Herr Dr. Matthias Lakotta, Geschäftsführer
Auf der Suche nach dem geeigneten Kandidaten befinden wir uns immer wieder in der Situation, uns nur für den EINEN entscheiden zu können. Der oder die Eine kann es nur werden. Im Verlauf des Gewinnungsprozesses haben wir jedoch viele interessante Menschen kennengelernt, die nicht weniger geeignet und qualifiziert sind. Denen die Möglichkleiten zu geben, innerhalb des Empfehlungsnetzwerkes eine neue berufliche Heimat zu finden, ist unsere Motivation.
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