Bewerbermanagementsysteme, oder auch Applicant Tracking Systems gennant, umfassen Lösungen, die den Prozess von der Ausschreibung einer vakanten Stelle in einem Unternehmen bis hin zur Anstellung eines neuen Mitarbeiters digitalisieren. Anbieter versprechen das Bewerbermanagement zeiteffizienter zu verwalten, indem Bewerbungsunterlagen dokumentiert, der Bewerbungsprozess strukturiert, als auch interne Abstimmungen verschlankt werden.
Inwiefern diese Versprechen eingelöst werden, möchten wir im zweiten Teil der Webinarreihe zum Thema Anforderungskriterien an Bewerbermanagementsysteme weiter vertiefen.
Dieses Webinar ist wiederum in zwei Teile unterteilt. Im ersten Teil werden wir auf den Themenschwerpunkt Kostenaufwandsevaluation näher eingehen: Wir gehen der Frage nach, welche zusätzlichen Kosten nach den öffentlich vermarkteten Preisen auf BMS-Nutzer zukommen, wie u.A. Erweiterungen, Beratungsgebühren, Schnittstellensupport, E-Recruiting uvw.
Im zweiten Teil des Webinars, werden wir anhand einer Live-Vorstellung des Bewerbermanagementsystems des Empfehlungsbundes EBMS beispielhaft demontrieren, wie die erwähnten Anforderungskriterien an moderne Bewerbermanagementsysteme aus den beiden Webinaren umgesetzt werden könnten.
Agenda
- Vorstellungsrunde
- Kostenaufwandsevaluation
- Demonstration EBMS
- Feedback und Fragerunde
Hinweis für Teilnehmende: Dieses Webinar baut auf die Inhalte des Webinars vom 29. Juni auf. Falls Sie sich für eine Teilnahme an diesem Webinar entscheiden, Sie allerdings an dem vorangegangenen Webinar nicht teilnehmen konnten, geben Sie uns gern eine kurze Rückmeldung und wir senden Ihnen die Folien des letzten Webinars zu.
