Starre Anforderungsprofile greifen in einer dynamischen Arbeitswelt immer häufiger zu kurz. Aufgaben verändern sich, Rollen entwickeln sich weiter und Bewerbererwartungen ändern sich – doch viele Auswahlentscheidungen basieren noch immer auf überholten Annahmen.   Dieser kostenfreie einstündige Spotlight mit Impulsvortrag und anschließendem Erfahrungsaustausch richtet sich an alle, die Persona... Mehr lesen

Liebe Community, wir laden euch herzlich zum nächsten Termin des Arbeitskreises Personalbindung und -gewinnung ein. Dieser findet am 10.02.2026 von 9:00 bis 11:00 Uhr online über Microsoft Teams statt.   Themen & InhalteZum Jahresauftakt haben wir etwas Besonderes geplant: Wir begrüßen das ZEFAS – Zentrum für Fachkräftesicherung und Gute Arbeit Sachsen, das einen Online-Impuls zum Entgel... Mehr lesen

Personalauswahl gilt als eines der am stärksten wissenschaftlich fundierten Felder im HR – und steht zugleich seit über 100 Jahren in der Kritik. Immer wieder zeigt sich, dass zentrale Annahmen über Messbarkeit, Prognosefähigkeit und Berufserfolg fragil sind und sich nur begrenzt in valide Kennzahlen übersetzen lassen.  Dieser kostenfreie einstündige Spotlight mit Impulsvortrag und anschließ... Mehr lesen

Für die Übermittlung von Stellenanzeigen an die Bundesagentur für Arbeit werden offizielle Berufsbezeichnungen aus dem BA-Berufekatalog benötigt. Bisher mussten diese manuell zugeordnet oder wurden über einen einfachen Matching-Algorithmus anhand vorheriger Zuordnungen ermittelt werden – insbesondere bei gecrawlten oder importierten Stellen war dies oft ungenau. Mit diesem Update führen wir... Mehr lesen

  In den letzten Monaten wurden verschiedene Funktionen im Empfehlungsbund Bewerbermanagementsystem (EBMS) ergänzt und verbessert. Die Neuerungen betreffen insbesondere den Umgang mit Mehrfachbewerbungen, die Statistik-Auswertung sowie kleinere Verbesserungen im Bewerbungsprozess. Markierung bei Mehrfachbewerbungen Bei der Funktion "Automerging [Zusammenführen] von Mehrfachbewerbungen" steht... Mehr lesen

Das interne Kommentarsystem des EBMS, mit dem sich Recruiter:innen und Entscheider/Beobachter austauschen können, wurde überarbeitet. Mentions - Erwähnungen Es ist nun möglich, dass Sie Teilnehmer am Bewertungsprozess (d.h. Führungskräfte und den verantwortlichen Recruiter) in einem Kommentare explizit erwähnen können. Dies aktivieren Sie durch Nutzung von "@". Dann erscheint ein kleines... Mehr lesen

Das Empfehlungsbund-BMS (EBMS) und das Empfehlungsbund Stellenbackend (login.empfehlungsbund.de) haben getrennte Nutzergruppen. Dies ist der Fall, da das EBMS i.d.R. über weitaus mehr Mitarbeiterlogins verfügt, als das Stellenbackend. Gleichzeitig nutzen nicht alle Empfehlungsbund Kundinnen das EBMS, sondern nehmen Ihre eigenen BMSe und verbinden diese mit dem Empfehlungsbund um Bewerbungen... Mehr lesen

Am 3.4.2025  fand das erste Community-Treffen von CHIPsax.de statt – dem neuen Marktplatz für Mikro-, Nanoelektronik und IC-Design in Sachsen.Mit dabei, als wir uns beim Silicon Saxony getroffen haben: starke Unternehmen wie Tekscend Photomask (formerly Toppan Photomask), AMTC, GlobalFoundries, TOKYO ELECTRON LIMITED, Last Mile Semiconductor und dresden chip academy. Gemeinsam haben wir den... Mehr lesen