Der Empfehlungscode ist ein spezieller Code, der von angehörigen Unternehmen einer Arbeitgebercommunity an Bewerbenden ausgegeben wird, den sie keine Einstellung anbieten konnten. Abgesagte Kandidaten erhalten einen Empfehlungscode in ihrem Absageschreiben mitzugesandt. Der Empfehlungscode erfüllt zwei Ziele: Read more

In der Welt des Talentmanagements spielen Absageschreiben eine kritische Rolle, nicht nur als formaler Abschluss eines Bewerbungsprozesses, sondern auch als Instrument des Employer Brandings. Diese Kommunikation kann und sollte strategisch genutzt werden, um eine positive und langfristige Beziehung zu allen Kandidaten aufzubauen, einschließlich jenen, die es nicht bis zur Einstellung geschafft... Read more

Der Begriff Jobbörse (auch Stellenbörse, Jobportal) bezeichnet eine Online-Plattform, die Stellenanzeigen von verschiedenen Arbeitgebern sammelt, kategorisiert und listet. Die Plattform bietet diverse Suchoptionen an, die es Jobsuchenden möglicht einen breiten Überblick über den aktuellen Stellenmarkt zu erhalten. Moderne Jobbörsen bieten zudem die Möglichkeit sich direkt über die jeweilige... Read more

Im Personalmanagement handelt es sich beim Absageschreiben, um eine Information an Bewerbende, dass sie aus dem Auswahlprozess ausgeschieden sind. Das heißt die/der Bewerbende kommt für die ausgeschriebene Stelle des Arbeitgebers nicht mehr in Frage. Im Falle einer Absage endet der Bewerbungsprozess für den Bewerbenden. Read more