Standardisierte Tests und Verfahren gelten in vielen Recruiting- und HR-Teams als Inbegriff von Fairness, Objektivität und Effizienz. Vergleichbarkeit schafft Sicherheit – zumindest auf den ersten Blick. Gleichzeitig entstehen genau dort neue Verzerrungen: Verfahren werden trainiert, Scores optimiert und Spielregeln bewusst oder unbewusst ausgenutzt.  Dieser kostenfreie einstündige Spotlight m...

Einladung zum Webinar: Fachkräfte durch Empfehlungen gewinnen Der Empfehlungsbund ist kein weiteres Jobportal – sondern das größte Arbeitgebernetzwerk Deutschlands, das auf Kooperation und Empfehlungen setzt. Statt Konkurrenz um dieselben Talente unterstützen sich Unternehmen gegenseitig in der Fachkräftegewinnung. In unserem kostenfreien 60-Minuten-Webinar erfährst Du, wie dieses einzigartig...

- Auf dem 7. Sächsisches Fachkräftesymposium freut sich der Empfehlungsbund auf ein persönliches Treffen vor Ort zum gemeinsamen Netzwerken! -  Der Fachkräftemangel zählt zu den größten Herausforderungen für Unternehmen in Sachsen. Um wirtschaftliche Stabilität, Innovationsfähigkeit und Wettbewerbskraft langfristig zu sichern, sind nachhaltige Strategien zur Gewinnung, Bindung und kontinuierli...

Je genauer wir messen, desto mehr verlieren wir aus dem Blick. In der Personalauswahl werden Kandidaten häufig in einzelne Merkmale zerlegt, bewertet und verglichen. Standardisierte Verfahren und analytische Beurteilungen versprechen Effizienz, Objektivität und Vergleichbarkeit – doch genau diese Zerteilung kann dazu führen, dass zentrale Zusammenhänge, Kontexte und Entwicklungspotenziale verlo...

Der perfekte Kandidaten-Match gilt als Ideal moderner Personalauswahl – und ist zugleich einer der hartnäckigsten Mythen im Recruiting. Lebensläufe, Interviews und Tests suggerieren Passung, obwohl sie oft nur Ausschnitte zeigen. In der Praxis zeigt sich immer wieder: Gute Kandidat:innen scheitern, während vermeintlich passende Einstellungen langfristig nicht tragbar sind.  Dieser kostenfreie ...

Praxis-Workshop: Objektive Kriterien in Vergütungssystemen entwickeln Nach unserem intensiven Austausch zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie gehen wir nun den nächsten, entscheidenden Schritt: die praktische Umsetzung. Viele von euch stehen aktuell vor derselben Herausforderung: Was genau sind eigentlich „objektive Kriterien“ im Sinne der Entgelttransparenz? Wie formuliere ich Kriter...

Der Arbeitgeber weiß am meisten? Diese Annahme hält der Praxis oft nicht stand. Im Recruiting treffen Bewerbende und Arbeitgeber selten auf Augenhöhe aufeinander. Informationen über Aufgaben, Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten oder tatsächliche Erwartungen sind ungleich verteilt – und nicht selten verfügen Bewerbende über mehr Wissen als das Unternehmen selbst. Diese Wissensasymmetri...