Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. ist wiederholt Veranstalter von "DGFP // Recruiting Summit" - Wir freuen uns, dass unser Geschäftsführer Prof. Jörg Klukas als aktiver Impulsgeber vor Ort bei dieser Veranstaltung dabei ist! Das "Recruiting Summit" ist eine Jahrestagung für Recruiting & Employer Branding - die Konferenz für aktuelle Best Practices aus den Bereichen Recruit...

Mit den Jahren hat es sich zu einer schönen Tradition entwickelt, auf dem Leipziger Personalforum an einem kleinen Stand in den Austausch mit Interessenten zu treten.  Auf dem 17. Leipziger Personalforum werden am 12. November 2026 neue Entwicklungen, Ideen und Praxisbeispiele für eine erfolgreiche Personalarbeit vorgestellt und Führungskräfte mittelständischer Unternehmen und Personalexperten...

Das IHK-Netzwerk Personal bringt Personalverantwortliche zusammen, um sich über aktuelle Herausforderungen in der Personalarbeit auszutauschen und Erfahrungen aus der Praxis zu teilen.Bei der kommenden Veranstaltung ist unser Geschäftsführer Prof. Dr. Jörg Klukas als Referent dabei. Er zeigt, wie Unternehmen ihre Personalauswahl wissenschaftlich fundierter und gleichzeitig praxisnah gestalten k...

Wie relevant KI inzwischen für Unternehmen ist, aber auch wie vielfältig die Themen aus der Unternehmenspraxis sein können, zeigte sich am 13. Oktober 2026 beim Kick-off der IT-Mitte-Ringvorlesung für das Wintersemester 2026/27. Die Veranstaltung organisieren wir als Empfehlungsbund gemeinsam mit der Fakultät für Mathematik und Informatik der Universität Leipzig.  In diesem Semester sind... Read more

CandiSearch erzeugt aus einer Stelle heraus vorbefüllte Suchanfragen für externe Netzwerke, bisher XING, LinkedIn, Stackoverflow und GitHub. Neu hinzugekommen ist die Bewerberbörse der Bundesagentur für Arbeit, die kostenfrei ist und in Deutschland eine große Zahl aktiv suchender Kandidaten enthält. Die Anregung dazu kam von einem Community-Mitglied während des Empfehlungsbund Community... Read more

Eine gute Bewerbung darf mit einer Absage nicht einfach verschwinden.  Genau darüber schreibt Prof. Dr. Jörg Klukas in der aktuellen Ausgabe der PERSONALFÜHRUNG. Im Mittelpunkt steht ein Widerspruch, der viele Auswahlprozesse prägt: Unternehmen investieren viel Zeit und Geld, führen Gespräche und gewinnen wertvolle Informationen über die Erfahrungen und Kompetenzen ihrer Kandidat:innen.... Read more

Firmen können im Empfehlungsbund optional einen Screener aktivieren, der eingehende Bewerbungen automatisch anhand objektiver Mindestanforderungen filtert – etwa fehlende Arbeitserlaubnis, nicht ausreichende Sprachkenntnisse oder ähnliche harte Kriterien, die eine Firma vorab hinterlegt hat. Bewerbende, die diese Kriterien nicht erfüllen, bekommen eine automatische Absage mit dem hinterlegten... Read more